加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　法定節(jié)假日加班能否用調(diào)休代替工資？

　　覃莉莉律師解答：

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班不能以補(bǔ)休或調(diào)休代替加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性，全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，法定節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。在法定節(jié)假日安排加班，不僅影響到勞動(dòng)者的休息，更重要的是影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，是無法通過補(bǔ)休、調(diào)休彌補(bǔ)的，因此法定節(jié)假日加班不僅不能安排補(bǔ)休，還應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

　　覃莉莉律師補(bǔ)充：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

覃莉莉律師

廣西桂三力律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。辦理過各類訴訟和非訴業(yè)務(wù)，擅長民商事糾紛（如民間借貸、婚姻家庭、人身損害、建設(shè)工程等）、勞動(dòng)人事爭議、刑事辯護(hù)、公司法律顧問等。多次獲得律所優(yōu)秀律師稱號。