林濤（化名）是錦繡公司（化名）員工。錦繡公司規(guī)定每年放寒暑假期間正常支付工資，林濤在職期間未休年休假。林濤向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求錦繡公司向其支付離職當(dāng)年未休年休假工資，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，駁回了該項(xiàng)申請(qǐng)。林濤不服該結(jié)果，起訴至法院。北京海淀法院經(jīng)審理，判決駁回林濤的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。

林濤訴稱，其于2022年1月參加工作，后于2022年6月入職錦繡公司，2023年7月，其與錦繡公司解除勞動(dòng)關(guān)系。其2023年度應(yīng)享受5天年休假，實(shí)際未休年休假。錦繡公司應(yīng)當(dāng)向其支付2023年未休年休假工資。

錦繡公司辯稱，認(rèn)可林濤2023年度應(yīng)享受5天年休假，但在2023年1月13日至2023年2月17日期間安排全體員工放寒假，該寒假時(shí)間已超過林濤應(yīng)享受的年休假天數(shù)，且公司已經(jīng)按照林濤正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其在寒假期間的工資，故林濤在訴爭期間不享受年休假。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，錦繡公司2023年已經(jīng)安排林濤休寒假，且雙方確認(rèn)錦繡公司已按照林濤工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其在寒假期間工資的情況下，林濤享受寒暑假的休假天數(shù)已經(jīng)多于年休假天數(shù)，故不予支持林濤要求錦繡公司支付2023年未休年假工資的請(qǐng)求。最終，法院作出上述判決。

法官表示，年休假制度是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一定時(shí)間后，依法享有的帶薪休假制度。用工單位的寒暑假則并非普遍存在的法定假期，不同用工單位間也沒有統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

文/北京青年報(bào)記者 戴幼卿