北京
新京報訊（記者吳夢真）用人單位以未完成崗位工作要求為由，在勞動合同到期后不再續簽，并拒絕支付終止勞動合同經濟補償金及未休年假工資等費用。近日，北京市第二中級人民法院審結該案，判決涉案公司向員工張某支付全部應得費用。
新京報記者了解到，本案中，2022年11月，張某入職某公司擔任新媒體運營，雙方簽訂一年期勞動合同。2023年9月底，公司向張某送達《勞動合同到期不續簽通知書》，稱因張某連續4個月未完成崗位工作要求，經過多次培訓和談話后，其工作仍無改觀并持續下滑，給公司造成重大損害，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，決定合同到期不再續簽。
因就相關費用發生爭議，張某提起勞動仲裁，要求公司支付終止勞動合同經濟補償及未休年假工資等費用。仲裁委員會及一、二審法院均對張某的訴請予以支持。
法院生效裁判認為，該公司未能提供證據證明其曾以“維持或提高勞動合同約定條件”提出續簽遭張某拒絕，應當承擔舉證不能的法律后果，故公司應支付張某終止勞動合同經濟補償。公司雖主張張某存在違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中“嚴重違反規章制度”情形，但并未據此在合同期內提出解除勞動合同，且未能提供充分證據證明其主張的事實成立。雙方勞動關系實為到期終止，故公司此項抗辯不成立。
關于未休年假工資，張某提交的社保記錄證實其入職前已連續工作滿一年，依法享有每年5天帶薪年假。公司未能提供安排休假或支付工資的證據，公司拒付未休年假工資的主張與證據不符，法院不予支持。最終，法院判決公司支付張某終止勞動合同經濟補償金及未休年假工資。
編輯 甘浩
校對 李立軍
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