浙江
聽到上班就頭疼，這也能治？近日，有網友在社交平臺發文稱，在秦皇島一家二甲醫院除了掛有“不愛上學門診”牌子外，還掛出了“不愛上班門診”的牌子。7月10日，有記者就此事采訪了涉事醫院，醫院工作人員確認該院的確開設了“不愛上班門診”。
醫院方面表示，開設這個門診是因為，之前有孩子來看‘不愛上學門診’，家長說不愛上學有人管了，那不愛上班有人管嗎？平時他們也因為工作而身心疲憊。而醫生在接診過程中也發現，有的人不愛上班其實是背后存在焦慮、抑郁等問題。但是直接說這與焦慮癥、抑郁癥有關，患者可能會有病恥感，所以醫院才會采用更通俗的命名，降低患者的求助門檻。
而當河北秦皇島某醫院掛出“不愛上班門診”的牌子時，網友們的反應比這個診室本身更耐人尋味。有人調侃“醫生自己都不想上班”，有人則在評論區排隊掛號。這個看似荒誕的現象背后，其實藏著當代職場人的集體焦慮，那就是很多人寧可硬扛到崩潰，也不愿承認‘上班痛苦’是種病。這不是矯情，而是職場生態的真實寫照。
其實，說到底，不愛上班門診反映了當代職場人普遍存在的職業倦怠和心理壓力，現代社會中，“內卷”“996” 等現象盛行，職場打工人長期處于高強度的工作壓力之下，職業倦怠成為普遍現象。如今醫院將 “不愛上班” 納入到專業診療范疇，表明社會開始正視職場環境對個體心理健康的負面影響。
不過，比開設門診更重要的，或許是拆除職場中的“心理圍墻”：企業能否少些狼性文化？當“請假看病”不再等同于“消極怠工”，當“職業倦怠”不再被曲解為“懶”，當“抑郁癥”不再被調侃為“矯情”，或許我們才能真正告別“不愛上班”的困境。畢竟該被診治的從來不只是個體，還有那個讓我們身心俱疲的工作邏輯本身。
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