2025養老金調整：同樣40年工齡，企退與事退，誰更容易漲150元？

炎熱的夏日帶來了2025年養老金上漲的消息，如同一縷清風吹入了退休人員的心底。這絲絲涼意，恰恰是國泰民安的深切關懷。

在國內外經濟承壓，大環境趨于蕭條的情形下，養老金還能保持2%的增幅，確實是令人一振，也是退休人員幸福生活的保障。

說到養老金的上漲，它并不是直接乘以2%的增幅，而是分為定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。

不少網友表示自己能漲個六七十元就不錯了。到底什么樣的人群能漲100元？又是什么樣的人群能漲150元？同樣是40年工齡，企退與事退，誰更容易漲150元呢？

01，定額調整的錢數

2025年定額調整的錢數并沒有公布，但是我們通過2024年可以看出，除了上海和西藏的定額調整在50元以上，絕大多數地區的定額調整都在30元左右，那我們可以取個中位數30來進行核算。

定額調整其實就是保證了無論養老金有多低，他都能至少上漲的錢數。比如說養老金1000元，如果按照增長2%比例的話，它只能漲20元，但是有了定額調整就不一樣了，最起碼能漲30元，這就是向他們的一種傾斜。

02，掛鉤調整

掛鉤調整分為兩部分，一部分是與工齡掛鉤，工齡越來越多，一般來說是超過15年的工齡。單價格外的高；

另一部分是與養老金水平掛鉤這一部分直接乘以比例而比例基本上也在1%左右。

同樣是工齡40年，如果企退人員養老金在4000元左右，事退人員養老金在8000元左右，那么他們養老金上漲在掛鉤調整方面是不同的。

假如說每1年工齡漲1元，超過15年額外再漲一元，那么40年工齡是可以漲65元，這一點企退和事退是完全一樣的，但是在與養老金水平掛鉤1%這一方面起企能漲40元，事退能漲80元，這塊就有了顯著的不同。

通過上面的定額調整和掛鉤調整，我們可以輕松看出同樣是工齡40年，按照文中的例子來看，企退人員能漲30元，加上40元再加上65元，一共是135元，而事退人員能漲30元加上65元加上80元等于175元。

所以我們可以看出企退與事退相比，后者更容易漲到150元以上，那是因為他們不僅僅是工齡比較長，更重要的是他們的養老金都是滿額交費，所以說也比較高，那么掛鉤調整優勢就有了。

當然如果工齡是30年或者30年以下，想我漲個100元也是有點難度的。

03，傾斜調整

傾斜調整在這里就不多做比較了，因為它面向于艱苦邊遠地區企業軍轉干部和高齡人員。

對于普通老百姓來說，觸手可及的當然是通過健康長壽可獲得的高齡人員補貼。

一般來說70歲以上，這一部分也是做加法。無論是企退和事退，如果沒有額外的規定他們不同的話，那么按照統一標準，那也是上漲一樣的。