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前兩天與讀者交流，談到一個近幾年在部分省市推行的政策：

“帶編入企”。

眾所周知，，

自1995年《勞動法》實施以后，法律上就已經(jīng)不存在計劃經(jīng)濟時代的固定工“鐵飯碗”，取而代之的是全面推行勞動合同制。

現(xiàn)在國央企的編制，基本只存在于兩種情況：

1、部分1995年前入職的老職工，可能實行“老人老辦法”，保留原“全民正式工”身份，享受類似于編制的穩(wěn)定性；

2、極少數(shù)事業(yè)單位改制的國企、極少數(shù)中央企業(yè)下屬單位（如部分軍工央企下屬的科研院所）可能保留少量事業(yè)編制。

至于很多人提到由ZZ部直接任命、從機關事業(yè)單位調(diào)任的管理層，進入企業(yè)也需要放棄GWY或事業(yè)編身份，

只不過到了一定級別就可以在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間調(diào)任，編制不編制的也就沒那么重要。

綜上，現(xiàn)在的國央企，所謂“正式工”其實就是指與用人單位直接簽訂勞動合同的員工，

區(qū)別于勞務派遣工、外包工，僅此而已，

這幾年國央企裁員降薪、勞動合同到期不續(xù)簽的新聞層出不窮，其中被優(yōu)化、分流的就有相當一部分是“正式工”，

如南方電網(wǎng)公司早在2022年就實現(xiàn)員工市場化退出3200余人、降崗降級13000余人：

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長期以來在一些省市，特別是中西部地區(qū)，人才引進存在一個問題：

進機關事業(yè)單位，雖然穩(wěn)定，但收入太低，且有些專業(yè)、技術缺乏施展空間；

進企業(yè)，雖然收入高一些，難免但又擔心不穩(wěn)定、缺乏保障。

因此對于許多高端人才來說，雖然有心回來建設家鄉(xiāng)，但不得不在諸多現(xiàn)實問題面前退卻，

導致了一方面地方求賢若渴、一方面人才吸引力不足的現(xiàn)象。

“帶編入企”政策的出臺就很好地解決了這一問題：

一方面，“事業(yè)編制引才”，

通過這一政策引進的人才具有事業(yè)單位正式編制，這就保證了穩(wěn)定性，給人才兜了個底；

另一方面，“企業(yè)平臺用才”，

也就是說人才在企業(yè)上班，享受企業(yè)相對較高的福利待遇，收入上限更高。

這樣一來，“穩(wěn)定”和“高薪”不能兼得的問題就迎刃而解，對人才的吸引力大大提高，

對地方來說，也更能撬動以往很難引進的高層次人才，理論上可謂”雙贏”。

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那么，什么樣的人能享受這個政策呢？

以甘肅省公布的《“帶編入企”引進高層次人才管理辦法（試行）》為例，報考條件是：

35歲以下的博士，急需人才經(jīng)省委人才辦研究同意后可放寬至碩士（32歲以下）。

5月27日甘肅發(fā)布了《2025年度“帶編入企”引進高層次人才公告（第一批）》，計劃 引進110人，

招聘單位以央企在甘企業(yè)、省屬國企及市縣國有企業(yè)為主，也有少量民企，待遇可以達到30-50萬/年，

不過除了極少數(shù)市縣級國企及民企崗位只需要碩士學歷以外，其余清一色要求博士：

此外，文件還特別說明，“帶編入企”的人才實行實名制管理，

也就是說他們的編制不是類似于部分央企軍工研究所那樣的“崗編”（編制在崗不在人，人走編制帶不走），

而是正兒八經(jīng)的“人編”，實名制管理，編隨人走，人到哪里編制就跟到哪里，幾乎等同于”終身制“，

這無疑又增加了一重保障。

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不過，“帶編入企”會一直享受這種“雙軌制”的待遇嗎？

并不。

以甘肅為例，“帶編入企”高層次人才一個入企周期為三年，最長不超過兩個周期，也就是六年。

那么六年過后怎么辦呢？

根據(jù)文件，期滿后考核合格的，可以選擇留在企業(yè)工作，也可以回到事業(yè)單位，

但如果留在企業(yè)工作，需要放棄事業(yè)單位編制。

也就是說，給你六年的時間，這六年在企業(yè)發(fā)展得好，你就可以申請放棄事業(yè)編制，正式轉入企業(yè)；

假如不想轉入，也沒事，編制還給你留著，會給你安排回到省屬或市縣事業(yè)單位工作。

整體來說，這個政策對于人才來說，進可攻、退可守，進可在企業(yè)求發(fā)展，退可回事業(yè)單位得個穩(wěn)定，

對于有志于去到這些地區(qū)發(fā)展、特別是有志于回家建設家鄉(xiāng)的學子來說，算是一個豐厚的“大禮包”了~

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