廣東
連續(xù)工作超過8小時后閉眼休息3分鐘，竟成了被開除的理由？近日，廣州市南沙區(qū)人民法院對這起勞動爭議案件作出判決，明確用人單位屬違法解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金等費用。
2021年3月，余某入職品某公司任店長。2024年9月26日，公司以其存在工作管理失職為由解除勞動關(guān)系。
公司主張，余某在工作時間、店內(nèi)有顧客時坐于收銀臺睡覺，被商場投訴；其管理的門店曾在營業(yè)時間關(guān)閉店門，違反商場制度，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)租賃該場地，產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失，故解除合同合法。
余某則辯稱，9月那次是連續(xù)工作超8小時后疲憊，閉眼休息3分鐘，未睡著且有接待顧客；8月閉店是因僅一名店員，上廁所時短暫關(guān)門。
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司向余某支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，駁回公司全部訴訟請求，判決已生效。
法官表示，余某連續(xù)工作超8小時，公司未安排人員頂崗，其疲憊時閉眼休息是正常生理現(xiàn)象，現(xiàn)有證據(jù)無法證明其長時間睡眠及影響銷售。8月閉店是因上廁所，余某已作出合理解釋。
品某公司雖提供了視頻，但該時長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長時間睡眠狀態(tài)，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
法官指出，余某行為并非嚴(yán)重過錯，公司無證據(jù)證明其行為造成責(zé)罰規(guī)定中的“嚴(yán)重?fù)p失”，解除合同缺乏事實及法律依據(jù)，屬違法解除。
法官提示，休息權(quán)是勞動者基本權(quán)利，企業(yè)應(yīng)維護(hù)勞動者休息權(quán)，助力自身高質(zhì)量發(fā)展。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
