板磚諦老師第四七八篇文章。記錄時代真相輸出個人思考是作者寫作的本意，也可以更好孵化我們自己的Agent智能體。

人工智能是我們實現(xiàn)財富自由的唯一確定性機會，理解孩子教育的本質(zhì)是理解人工智能的最佳切入點。歡迎添加板磚諦老師微信，我們一起抓取人工智能時代的賺錢機會。

文章概述：

宗馥莉的品牌執(zhí)念、賭氣辭任哇哈哈總經(jīng)理、父親離世后的人設(shè)打造，都是為了今天的縱情反擊。

但宗馥莉首先是個有血有肉、深知父親為人與自己家庭恩怨的普通女孩兒，才是千億飲料帝國的掌門人。

宗慶后的做法是典型的帝王心態(tài)，宗馥莉的反擊不過是為自己和母親正名。為自己和母親的尊嚴反戈一擊，這一局我支持宗馥莉。

現(xiàn)代社會，不需要企業(yè)老板帝王心術(shù)權(quán)謀手腕，需要的是企業(yè)老板做個尊重他人的大寫的人。

正文內(nèi)容：

哇哈哈創(chuàng)始人宗慶后的大瓜，在宗慶后離世一年半后迅速爆裂。這個瓜不但是個大瓜，還是個表面鮮嫩優(yōu)雅實則內(nèi)部惡臭熏天的爛瓜。

所謂的民族企業(yè)家，所謂的厚道人宗慶后，真實面目不過是個想要把哇哈哈變成自家自留地的俗人。

在遠離真相的世人眼里，宗慶后是個憨厚老實熱愛家庭妻賢子孝堅守實業(yè)的時代符號，但真相是宗慶后被爆出來跟三個女人生子。

除了大名鼎鼎的長女宗馥莉之外，更是跟二姐生了一子一女，跟三兒姐生了一個女兒。

也許在宗慶后的世界里，一個成功的男人就應(yīng)該三妻四妾，就應(yīng)該有兒子繼承自己的香火。

宗慶后骨子里，依然不是一個現(xiàn)代企業(yè)家，而是一個有著帝王念想的封建組織大家長。

所謂的民族企業(yè)哇哈哈，不過是宗慶后為自己打造的王國，而宗慶后自己則是這個千億帝國的國王。

之前的宗慶后管理企業(yè)事必躬親事無巨細，如今看來不過是不肯放權(quán)獨斷專行的具體體現(xiàn)。

結(jié)發(fā)妻子施幼珍并不是宗慶后的真愛，浙大才女杜建英也不過是宗慶后的事業(yè)戰(zhàn)略伙伴，也許年輕貌美的三兒姐才是宗慶后的真愛。

在享受商業(yè)成就的過程中，宗慶后也沒有虧待自己的小兄弟。宗慶后只不過是犯了男人都會犯的錯誤。

只是能夠如此道貌岸然的展示自己光輝形象的，宗慶后是商業(yè)界的獨一份兒！這不是岳不群，還能是啥？

發(fā)妻施幼珍是個普通的杭州姑娘，沒有太高文化，更沒有生出兒子。這也許是如今宗氏豪門恩怨的根源：如果施幼珍生了三個兒子，如果宗馥莉是男兒身，哪里還會有今天的豪門恩怨？

宗馥莉一直未婚，也不見任何戀情見諸媒體，無非是被父親傷害的體無完膚再也不相信男人罷了！

宗馥莉首先是個有血有肉、有愛有恨的普通女孩兒，然后才是宗慶后的女兒，才是千億飲料帝國的掌門人。

企業(yè)的傳承通常有四種形式：企業(yè)文化傳承、戰(zhàn)略傳承、組織傳承與權(quán)力傳承。

很顯然宗慶后沒有選擇任何一種形式的傳承，而是選擇讓宗馥莉當個工具人，為所謂的弟弟妹妹看家護院，讓自己的血脈能夠享受頂級富足極其豪奢的生活。

宗慶后給了宗馥莉百億身價，給了宗馥莉光環(huán)榮耀，但是需要宗馥莉用尊嚴和隱忍換取。

宗馥莉已經(jīng)在哇哈哈工作二十多年，怎么會不知道二媽、三媽甚至更多媽在集團內(nèi)部的利益與爛事兒？

能夠隱忍這么多年，宗馥莉的心性可見一斑！但這種心性能力的獲取，是以一種極其殘忍的方式塑造的。

如果能夠選擇，我相信宗馥莉?qū)幵缸鰝€單純的白富美，享受普通女孩兒的正常生活……

哇哈哈的企業(yè)文化，無非是宗慶后的一言堂文化；哇哈哈的戰(zhàn)略，除了略顯老舊的飲料事業(yè)，也沒有新的增長曲線；哇哈哈的組織能力，相較于農(nóng)夫山泉這個同城競對，更是不值一提。

就連權(quán)力傳承，宗慶后都沒有真正給到宗馥莉。宗慶后的選擇是將自己的股權(quán)平分給四個孩子，這種做法看似雨露均沾公平公正，實則對宗馥莉極其不公平。

弟妹在美國享受歲月靜好，憑什么自己在企業(yè)跟控股股東、老臣舊部、叔叔伯伯二媽三媽不斷撕扯撕咬撕殺？

我們距離現(xiàn)在企業(yè)文明還很遙遠，這個常識性的洞見，又一次在宗慶后身上得到了體現(xiàn)。

宗馥莉固然是個豪門貴女，但宗馥莉真的幸福嗎？回歸到人之為人的基本需求和渴望，宗馥莉是個沒有父愛、朋友和愛人的可憐姑娘！

宗慶后為何不在離世前做好財產(chǎn)分割？是宗慶后水平不行想不到嗎？絕不是！如今看來宗慶后是以自己的身后名為賭注，在下一盤很大的棋子。

宗慶后非常清楚，哇哈哈的品牌等同于自己的人設(shè)。如果控股股東杭州上城區(qū)國資委敢下狠手，自己家人就敢讓自己的身后名變成臭狗屎。

消費品牌的關(guān)鍵就是品牌，如果宗慶后這張招牌被砸碎，大股東必然承受最大的損失和質(zhì)疑。

為了避免國有資產(chǎn)流失，大股東肯定會妥協(xié)。

所以我們看到了賭氣辭職的宗馥莉，后來被請回娃哈哈繼續(xù)做女霸總……

如今的二媽、三媽以及所謂的弟妹爭家產(chǎn)，也側(cè)面反映了哇哈哈集團內(nèi)部管理的復(fù)雜性和灰色真相。

有錢人必讀的經(jīng)典史書

從國資股東到老臣舊部，再到宗慶后的兄弟姐妹，再到女兒宗馥莉，再到結(jié)發(fā)妻子，再到紅顏知己，再到持股員工，再到外部投資人，這關(guān)系混亂的比東北亂燉還要混亂……

如今的宗馥莉，面對二媽、三媽、弟弟妹妹的起訴，能夠贏下官司嗎？我的判斷是宗馥莉能夠贏下官司。

因為此時此刻的宗馥莉，與大股東杭州上城區(qū)國資委，必然是臨時的利益同盟。

從法理上說，杭州上城區(qū)國資委有權(quán)力管控宗慶后設(shè)計的信托，因為上城區(qū)國資委可以用暫停分紅的方式阻止宗慶后的股權(quán)分紅，流入這個宗氏信托。

實際上這么多年上城區(qū)國資委，還真的沒有殺雞取卵，選擇從哇哈哈拿到太多分紅。

至于上城區(qū)國資委為何如此慷慨，那則又是另一番無法言說的灰暗商業(yè)秘密。

如果我們無法看透一件事情，不妨從利益的角度出發(fā)，進行符合人性和人心的常識性分析……

宗馥莉與弟妹爭家產(chǎn)，不僅僅是私人恩怨，更是敏感的國有資產(chǎn)流失的邊界界定問題。

如果認定宗慶后設(shè)立的家族信托違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，那這個百億級別的信托就是違法的。

但宗慶后的狠辣之處就在于：如果上城區(qū)國資委敢這么做，那娃哈哈的品牌則直接碎成塑料渣子。

宗慶后能夠締造千億企業(yè)帝國，必然精于算計，精于算計到極致無非是把自己當成棋子，給后人埋下掀桌子的伏筆。

如今的宗馥莉選擇了直接掀桌子，當然也成功入局父親的終極布局。

我只能說宗慶后，好算計！至于這種算計會不會傷害宗馥莉，則不是宗慶后關(guān)注的重點。

也許宗慶后最想要的，就是讓其余三個孩子能夠享受富足的豪奢生活，能夠在地球上成為人上人。

但宗慶后的這種帝王心思，則是一種違反社會與財富規(guī)律的妄念。無論宗慶后有多強悍，都無法保證自己的后人能夠適應(yīng)新的環(huán)境。

而這才是決定后輩能否繼續(xù)富足的關(guān)鍵因素。否則財富，只能是有劇毒的超級危險武器！

能夠想象坐鎮(zhèn)娃哈哈的宗馥莉，如今有多痛苦多煎熬；也能夠感知到我們距離現(xiàn)代商業(yè)文明的距離，到底有多遙遠！

宗慶后應(yīng)該看的一本書

多一些尊重和正確財富觀念，這個社會會變得更好。所謂的榮華富貴到頭來，不過是臨時使用卻不會帶走的工具。

期待宗馥莉有個好的個人歸宿，希望能夠有人包容、愛上艱辛不容易的宗馥莉。

無論如何宗馥莉都是個可憐人，可憐到不知道相信誰，也不知道能夠依賴誰……

所謂孤家寡人，也大抵如此吧？唯一的一絲安慰，也許來源于年邁的母親施幼珍吧？這是宗馥莉最后的幸福和溫暖來源了……

文章作者簡介：十多年企業(yè)組織管理咨詢經(jīng)驗，服務(wù)過多家國央企及上市企業(yè)一把手，最終選擇做父母與孩子的教育。如果你有教育、情感與商業(yè)困惑，可以直接咨詢……

依托教育專家智庫從父母關(guān)系改善、孩子人生戰(zhàn)略規(guī)劃、孩子賺錢思維培養(yǎng)、學(xué)業(yè)成績提升、數(shù)理思維訓(xùn)練以及未來事業(yè)布局等各維度，全方位服務(wù)值得服務(wù)的家庭。