近日，蘭州市已進入高溫酷暑天氣，持續高溫對勞動者身體健康和生產安全構成潛在威脅。為維護勞動者合法權益、保障高溫天氣下生產經營活動有序開展，蘭州市總工會勞動法律監督委員會于近日發布勞動法律監督提示函，依據《中華人民共和國勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規，對全市用人單位提出明確要求。

提示函從三方面作出具體規定。在高溫作業勞動保護措施方面，明確了不同氣溫下的室外作業時間限制：日最高氣溫達40℃以上需停止當日室外露天作業；37℃至40℃時，室外作業時間不超過6小時且避開氣溫最高的3小時；35℃至37℃時，需通過換班輪休縮短連續作業時間，不得安排加班。同時要求用人單位保障勞動者休息權，不得因高溫縮短工時扣減工資，需提供符合標準的防暑降溫飲料及藥品，且不得用飲料充抵高溫津貼。對于安排勞動者在35℃以上室外露天作業或工作場所溫度無法降至33℃以下的，必須發放高溫津貼并納入工資總額。

在安全生產管理上，提示函要求用人單位筑牢高溫作業安全防線，積極參與2025-2026年度“安康杯”競賽，針對高溫特點全面排查生產現場安全隱患，重點檢查電氣設備、通風降溫設施及危險化學品儲存使用等情況。此外，需對高溫作業勞動者進行健康檢查，及時調整不宜從事高溫作業者的崗位，加強防暑降溫知識培訓；平臺企業要特別關注網約車司機、外賣送餐員等新就業形態勞動者，保障其生命健康安全。同時，用人單位需完善高溫天氣作業安全生產應急預案，確保突發事件能及時處置。

提示函還強調，各用人單位要重視高溫勞動保護工作，依法履行義務，支持工會行使勞動法律監督職能。各級工會將加強監督檢查，暢通“12351”職工維權熱線，對侵害勞動者權益的行為依法督促整改。蘭州市總工會表示，做好防暑降溫工作是高溫季生產有序進行的前提，希望各方共同努力，改善勞動條件，保障職工身心健康，促進企業健康發展。
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