深圳新聞網2025年7月14日訊（記者 劉夢婷）7月12日，在第七屆丁香園中國醫院發展大會現場，“2025年縣域醫療機構優秀管理案例評選活動”獲獎結果發布。活動共評選出12個卓越獎、41個優秀獎以及105個新秀獎案例。

華中科技大學醫院管理與發展研究中心陶紅兵教授公布結果及洞察

熱度爆表：案例征集創活動新高

活動由丁香園攜手華中科技大學醫院管理與發展研究中心、浙江大學醫學院衛生政策學研究中心主辦，丁香人才、醫院匯承辦。征集主題聚焦縣域管理領域四大痛難點——人才建設、專科建設、運營與績效、品牌傳播。

在短短1個多月的征集期內，吸引了100余家縣域醫院踴躍參與，收到近200個管理實踐案例。覆蓋全國七大區27個省市。同比參與量大幅提升，這背后是縣域醫療機構提升管理效能的強烈渴望與不懈探索。

嚴選標桿：兩大緯度九大品評價指標

評委會由行業13位資深專家組成，從“案例”和“文案”兩大維度、九大指標出發，對征集案例進行了多輪嚴格評審。

案例維度注重內容，過程中發現創新性、有效性、推廣性是目前案例普遍亟待加強的部分。文案維度則注重表達方式，那些插入實景圖片、用詳實數據或可視化圖表說話的案例，更能清晰傳遞價值。

評價維度的兩大維度和九大指標

痛點突圍：四大主題呈現躍升態勢

分析各主題案例發現，縣域醫療發展正呈現躍升的態勢：人才建設顯現出了6大趨勢，正在從“單點突破”到“體系升級”，陶紅兵教授建議，引才要“活”，要主動出擊優化策略，打造有吸引力的雇主品牌，探索多元招聘模式；育才要“實”，構建“醫聯體+規培”培養網絡，優化職業發展通道。

人才建設主題6大趨勢洞察

專科建設則存在錯位競爭突圍，圍繞胸痛、卒中、創傷等專病中心建設的案例占比超30%，可見專病中心建設正在成為縣域突圍的核心抓手。運營與績效主題方面，縣域醫院正經歷從粗放式向精細化、智慧化的轉型，但在流程再造的深度、服務升級的精度方面，仍面臨諸多挑戰。品牌傳播主題方面，縣域醫院正努力撕掉“傳統單一”的標簽，向立體化全媒體轉變，目標直指構建患者信任鏈。

標桿力量：從實踐到范本

以人才建設為例分析具體案例，金堂縣第一人民醫院借力華西領辦，打造醫管人員一體化培訓“快車道”，學員學分完成率達95%；麻城市人民醫院“骨干下沉帶教”+“基層選送進修”雙軌并行，構建人力資源下沉幫扶機制，累計下沉4000余人次；武穴市第一人民醫院打出一套編制動態調整+全周期管理“組合拳”，實現全職博士引進“零的突破”。這些醫院用案例證明縣域醫院的人才建設正在體系升級。

以品牌傳播為例，江蘇省人民醫院重慶醫院重點打造 “楊醫生在線”等 IP 欄目，總播放量突破 200 萬次，門診滿意度提升 4%；廣東醫科大學順德婦女兒童醫院圍繞婦幼健康服務，自創HEAL 管理體系，連續三年門診、住院滿意度滿分；樂清市人民醫院則是通過組建120人科普團隊 + 70人輿情團隊，讓品牌傳播更高效、更精準。這些卓越獎獲獎案例用打造健康科普IP，構建新媒體矩陣，增強患者黏性。

這些卓越案例的脫穎而出，成就了縣域醫療的管理升級，也為縣域醫療管理創新提供了可復制的范本。

丁香園·丁香人才·醫院匯自2021年起，已連續四年發起“縣域醫療機構優秀管理案例評選活動”。這些優秀管理經驗的廣泛傳播與深度交流，不僅緊密了縣域醫院間的協作紐帶，更持續為我國基層醫療衛生事業的蓬勃發展注入澎湃動能。

未來，隨著活動的持續深入開展，相信會有更多優秀案例競相涌現，為我國縣域醫療的全面發展注入全新活力。

獲獎名單如下：

（深圳新聞網）