針對被抹黑成“慣老板”風波，藍委葉元之昨天(15日)發文回應澄清，前助理方旭2月過世，家屬指控很多不是事實，他一直選擇尊重與承受，因不愿再去揭開任何可能造成二次傷害的細節。他強調絕無不當辭退，言語羞辱絕非事實，從未拒絕病假申請，退保是依法執行等事實，以正視聽。

葉元之發文說明：一、絕無不當辭退！方旭先生于1月1日主動請辭，1月10日完成離職手續，何來13日惡意解雇？家屬指控他惡意辭退方旭，這完全是子虛烏有。事實是，方旭多次萌生辭意，甚至在1月1日因工作因素傳訊息向本人請辭，隔日即沒來上班，后來是辦公室同仁主動聯系，方旭才表示“真的不想做了”，并提出“做到找到人為止”。方旭于1月10日再次提出離職，經他同意，并由方旭親自簽署離職文件，同仁都見證。

葉元之質疑，試問，一個1月1日就請辭、1月2日就不來上班、1月10日已辦妥離職手續的同仁，怎么可能等到1月13日“才知道自己被辭退”？而且他也從未說過“你請辭就不用請假”。這種說法完全違背常理與邏輯。若他真要惡意辭退，何不在1月2日方旭未上班時就順勢同意？

二、所謂“言語羞辱”絕非事實，純屬可受公評的工作內容討論。報道中斷章取義的截圖，實則全為工作上的溝通。例如，周刊指控葉元之羞辱“只認識兩個記者嗎？”這句話的背景是，新聞稿發布理應是全面性的，要發給多數記者，但方僅發給了兩位記者。這是對工作方法的基本要求。

三、從未拒絕病假申請，方旭腰痛請假皆準許，有對話記錄為證。家屬從最初指控“躺在病床上請假被拒絕”，到現在改口，但事實只有一個：葉元之從未不準任何同仁的病假，事實上辦公室的請假相當順暢，去年也曾有同仁請長假去北歐游玩。今天他已出示對話截圖，例如去年10月11日與10月24日，方旭表示腰痛需要請假，他皆回復“好的”予以批準，其他沒有回復，是因為他并沒有不準許，方旭可以直接離開辦公室去看病。

四、退保是依法執行，與請病假無關。家屬稱“請病假就被退保”，這并非事實。方旭是“主動辭職”，依《勞保條例》，雇主必須于員工“離職當日”辦理退保。他們依法在1月10日方旭離職當天退保，若不辦理立即違法。將合法的離職程序，扭曲為因病假而退保，是惡意誤導。從頭到尾，我們只知道他有腰痛的困擾，某次他問方旭還好嗎，方旭本人在對話中表示“沒那么嚴重”。

薪資調整，也是方旭因自認未能完成法案助理的核心工作（法案、質詢稿、預算），不希望影響辦公室運作，希望另聘他人，于去年11月主動提出減薪、“做到辦公室找到新人為止”。后來因考量他12月減薪會影響年終獎金計算，等到隔年1月才進行契約調整，如今卻被扭曲成惡意減薪。

葉元之直言，方太太并非在他們辦公室工作，她所知的許多情況，恐是片面或轉述而來，與辦公室發生的真實狀況有極大落差。他們曾數次希望能與家屬溝通說明，甚至本人親赴靈堂兩次，皆未能見到，后續透過共同友人聯系，亦被堅決拒絕。能理解家屬需要情緒的出口，過去半年，葉元之寧愿自己承受“慣老板”的罵名，也不愿多談方旭在職時的工作細節，就是為了對逝者的尊重。但如今被泛政治化，逼得他不得不揭示真相。