隨著甘肅省進入高溫季節，為切實保障職工在高溫環境下的勞動安全與身心健康，甘肅省總工會勞動法律監督委員會于7月15日發布勞動法律監督提示函，對全省用人單位的防暑降溫工作提出明確要求。

提示函強調，用人單位需結合生產特點建立健全防暑降溫工作制度，制定高溫中暑應急預案，合理安排工作時間并嚴格控制加班加點，從制度層面筑牢高溫勞動保護防線。

在作業時間管控方面，提示函依據相關規定細化了不同高溫條件下的作業要求：日最高氣溫達40℃以上時，需停止室外露天作業；37℃以上、40℃以下時，室外露天作業累計不得超過6小時，且避免在當日氣溫最高時段3小時內作業；35℃以上、37℃以下時，應采取換班輪休等方式縮短連續作業時間，不得安排加班。同時明確，懷孕女職工和未成年工不得在35℃以上高溫天氣從事戶外作業，或在33℃以上工作場所作業。

關于高溫津貼，提示函明確需按標準及時足額發放：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業，或無法將工作場所溫度降至33℃以下的，需發放高溫津貼。其中，高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按實際出勤天數計發，發放時間為每年6月至9月。

此外，提示函還要求用人單位做好生產現場的隔熱、通風、降溫措施，確保工作場所符合職業衛生標準；提供必要的勞動保護用品、防暑降溫飲料及藥品，且不得用物品或錢物替代防暑降溫飲料，也不能用飲料充抵高溫津貼。同時，要開展職業健康宣傳教育，普及高溫防護和中暑急救知識，加強職工職業健康檢查，對不適合高溫作業的職工及時調整崗位，相關檢查費用由用人單位承擔。若勞動者因高溫作業引發中暑并診斷為職業病，可享受工傷保險待遇。

對于難以確定是否屬于高溫場所的情況，提示函指出可通過集體協商等民主管理程序商定。甘肅省總工會勞動法律監督委員會表示，做好防暑降溫工作是高溫季節生產經營有序進行的前提，希望用人單位與職工共同努力，改善勞動條件，保障職工身心健康，促進企業穩健發展。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

責任編輯：王旭偉

來源： 蘭州日報