北京
丁慎毅
近日，有媒體記者走訪發現，面對整治形式主義為基層減負過程中出現的“表里不一”“治標難治本”等現象，部分基層干部仍然陷入說與不說的兩難：說真話恐招來麻煩，不說則影響工作落實，甚至愧對群眾期待。在評論區，有基層干部表示，這番話可謂說到了他們心里。
要消除基層干部的顧慮，需要領導干部以自身硬帶動風氣正。領導干部應當帶頭示范，調研時不搞層層陪同，輕車簡從，深入走訪；考核時不重表面臺賬，而看群眾口碑；掛牌時聚焦責任落實而非牌子數量，讓每個崗位都能切實履行職責。同時，上級部門要主動認領基層反映的問題，不抓辮子、不扣帽子、不打棍子，鼓勵干部如實反映情況，對壓制意見、打擊報復的行為，從嚴從快查處。當領導干部以務實作風贏得信任時，基層干部自然敢掏心窩、說實情。
說真話不是終點，解決問題才是關鍵。要讓基層干部說了不白說，需構建“容錯+督辦”的閉環機制。一方面，完善容錯糾錯清單，明確“探索性失誤”“非主觀過失”的邊界，建立澄清保護機制，對惡意中傷、誣告陷害的行為嚴肅問責，讓干部輕裝上陣。另一方面，建立“問題銷號”臺賬，對基層反映的形式主義問題，實行清單化管理、項目化推進，明確責任人和解決時限，定期通報整改進展。
言能聽，道乃進。基層減負的本質，是將工作導向從上級滿意轉向群眾滿意，從形式合規轉向實質有效。基層干部的“難言之隱”，折射的是治理體系的痛點。破解這一困局，關鍵是讓真話成為治理創新的源頭活水。領導干部帶頭聽真話、基層干部敢于說真話、人民群眾愿意講真話，唯有多方良性互動，才能形成治理合力，讓基層治理效能得到充分釋放。
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