“一招入編，后半生就是鐵飯碗”，

以前，只要進入編制內工作，就意味著下半生穩定了，不用再為就業擔憂，而且福利待遇好，退休時養老錢還更高。

然而時代變化，沒想到，所謂的“鐵飯碗”如今卻變得越發脆弱了…

2025年，事業編改革的腳步聲逐步逼近，甚至包含醫院、高校在內，紛紛宣布了“變革命令”。

尤其是以下6類事業編崗位，將退出編制體系，取而代之的是“競聘制”“合同制”，以后的“鐵飯碗”，遠沒有我們想象的那么“鐵”了

第一、高校教師崗位：“聘任制”來了

以前總說大學教授是“鐵飯碗”，只要上崗，就等于是“終身教職”。

但沒想到的是，隨著時間的推移，越來越多高校開始打破“一聘定終身”，也開始實行簽訂“聘期合同”，三五年期滿就得“考核過關”或“面臨再評估”。

而且，不光是高校，多地中小學也迎來“聘任制”，比如去年8月，天津市西青區就實施了中小學教師聘期管理實施方案，其中就明確：

全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，打破“一聘定終身”，對中小學教師職稱聘任實施動態管理。

而且，教師崗位聘期為3年，考核分為合格、不合格；合格是續聘、崗位晉升的必備條件；考核不合格，合同期滿一般不再續聘。

激烈的考核壓力下，讓很多人也明白，提高教學能力、取得突破，變成了“唯一出路”。

第二，醫院崗位：開始“合約制”

以前的公立醫院崗位，也幾乎是穩定的事業編制。

一旦醫護人員入編，就不用擔憂未來工作問題，可以直接干到老。

但是現在則不同了，已經有不少醫院開始“瘦身”，新招的醫護人員不再有編制，而是簽訂勞動合同，同樣有績效考核。

這說明，以后的護士等崗位，也要像私人企業職工，簽合同上班了，

如果你是經驗豐富的護士，工作還能穩定，如果你是剛入行的年輕人，或者不在核心崗位，以后的穩定就難說了。

第三、后勤崗位：“招聘”轉“外包”

以前后勤崗位也是事業編制，別看同樣是掃地搞衛生，能進入事業單位的，很多都是有編制的。

比如司機、保潔、水電工、維護人員，這些崗位在很多單位已經開始由直接招聘轉向“外包”。

意味著，事業編制的后勤崗，也在逐步退出編制體系，以后的后勤服務將更加市場化了，“鐵飯碗”碎了。

第四、行政執法崗位：成為公務員隊伍

以前，像城管、市場監管等崗位，也都是事業編，以后這些崗位或將轉為公務員體系。

不過，別以為轉為公務員體系，以后就能“鐵飯碗”“高枕無憂”，

實際上也要考試，達標才能轉公務員編制，考不上，結局多半是“轉崗”或成為“勞務用工”。

這種轉變，也能提高崗位辦事效率，不是嗎？

第五、經營性單位：從“事業單位”向“企業”轉型

像設計院、招待所、印刷廠這類單位，這些本身屬于事業單位，但實際上都是“帶有經營性質”的單位。

按照改革方案，這些單位里原本擁有編制的人員，將重新簽訂勞動合同，從“吃公家飯”的“單位人”，變成“憑本事吃飯”的企業員工。

以后，職工領取的就不再是事業編制的工資，而是市場化工資。

而且這一變革下，未來“吃”財政的會越來越少，留在這里的員工，要么接受轉企要求，要么主動離開，尋找新的出路。

第六、科研輔助崗位：由“編制”到“績效”轉變

科研機構的輔助崗位，比如資料管理員，數據分析員等等，同樣沒逃過大洗牌，

以前這些崗位同樣享受事業編制，工作穩定，但是以后，這些崗位也將迎來“崗位聘任制”，不再是是“鐵飯碗”

以后也要績效考核，也有“末位淘汰”，這個改變，既能合理配置有限資源，又能激發潛力。

文末結語：

“精兵簡政”大刀闊斧，意味著從此之后，大家的競爭也將變得更為激烈。

以后，唯有不斷提升““硬實力”和“核心競爭力”才能勝出，否則時代要拋棄、淘汰你，毫不留情！

（文中圖片來源于網絡，侵刪）