最近可能是因為畢業季，不少小伙伴來咨詢擇業的問題，

其中最受關注的，無疑就是“薪酬”和“穩定性”這兩項，

所以今天和助理Komorebi一起，整理了這篇文章。

不過，相比之下，還是有一些企業做到了“高薪”和“穩定”兼顧。

所以現如今，到底哪些國央企日子過得比較滋潤？我們通過公開渠道（官方財報）的數據進行了統計。

首先我們讓deepseek統計了一下，發現現在收入比較高的，仍然是金融、能源這樣的資金密集型行業、壟斷行業，如下圖：

（薪酬數據統計和下文有出入，此處重點看排名）

數據來源：deepseek統計，僅供參考

看得出來，用錢生錢、用資源生錢，效率永遠是最高的。

然后我們選取了銀行、電力、石油三個A股表現最好的行業，提取了人均薪酬、人均創收、人均創利三個有代表性的指標來進行分析，

其中人均創收是“量”的尺度，衡量營收擴張能力；而人均創利是“質”的尺度，揭示真實盈利水平，

二者結合可全面評估企業的人力資源價值與經營健康度。

銀行業：

雖說這兩年銀行日子也大不如前，但相比其他行業，還是很值得拿出來一說。

2024年，人均排名前十五的A股上市銀行人均薪酬達到47-60萬元，人均創收、創利水平也比較穩定。

當然，你可能會說“又被平均了”，不過，人均薪酬和你到手的收入本就是兩個概念，

“人均薪酬”是指企業工資總額/同一時期的職工平均人數，我們主要看相對值：

人均薪酬高的公司，員工發到手不一定有多高，但一般能維持在一個比較舒服的水平；

而人均薪酬低的公司，員工收入肯定好不到哪里去。

電力行業：

這也是人盡皆知的高薪行業了。

排名前十五的上市電力國央企，人均薪酬在40-52萬之間，

如下圖的長江電力：人均創利達到1065萬元、人均創收409萬元，簡直是“行走的印鈔機”。

更重要的是，只要長江不斷流、人類還在使用電力能源，“印鈔”就會源源不斷，永不枯竭。

長江電力的待遇在央企中也算頂尖，如果能接受工作地點比較偏遠這一點，性價比算是很高了。

類似的還有浙能、申能等等，適合愿意回家鄉工作的學子。

石油（能源）行業：

薪酬波動比較大，平均水平從34萬元-57萬元不等，

其中油氣開采（中海油）與煤業龍頭（中國神華）薪酬競爭力最強，可能是因為行業壁壘高、盈利穩定性好；

油氣服務類企業（中油工程、海油工程）薪酬相對較低，可能是因為依賴母公司訂單、利潤較薄。

結論：

1、選擇大于努力，“好行業”幾乎可以定終身。

進入一個實力雄厚、賺錢輕松、擁有源源不斷造血能力的好行業，就如同搭上一座高速上行的電梯，不需要怎么費力就能達到普通人中比較高的高度；

而進入一個下行期的“垃圾行業”，你會發現，就算再怎么吭哧吭哧努力也是事倍功半，人生很容易就進入hard模式。

所以選行業和選婚姻一樣，幾乎是“第二次投胎”。

2、盈利好的企業，更有能力支付高薪酬。

之前寫過，

翻看數據可以發現，薪酬高的企業，國資委的“一利五率”考核指標也都完成得不錯。

所以想要進一家待遇好的公司，一定要關注企業的盈利水平，包括“一利五率”中的“利潤總額”和“全員勞動生產率”等基本面，

沒有高質量、可持續的盈利支撐的高薪酬，就如同無源之水、無本之木，維持不了太久。

3、不一定要去一線，中小城市可能更有性價比。

譬如上文說到的長江電力、中國神華、申能、浙能，等等，

可以找一找離你家鄉比較近的核心二級、三級子公司。

無論最終是回家鄉就業，還是去到附近的新一線、二線城市，都可以坐擁高收入+低房價、低生活成本，

而穩定體面+相對高的收入+高學歷（現在能進這些國央企的，大概率985/211碩士及以上），

在當地婚戀市場也是吊打90%以上人群的存在，找個條件相當的另一半，日子完全可以過得相當滋潤。

（注：以上數據來自上市公司年報等公開渠道，借助deepseek協助統計，如有紕漏，歡迎指出。）

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