大家期盼已久的調整比例終于在上周公布了，今年的養老金調整流程可真是牽動人心，在歷年調整中今年調整消息發布的最早，但調整方案發布的最晚，現在已經7月中旬了，如果調整方案再遲遲不發，那么7月還有可能完成所有補發工作嗎？雖然今年的情況跟以往都不一樣，但根據之前的工作流程看7月底前應該會完成所有工作的。

調整比例確定后很多人對今年的調整方案就不抱希望了，畢竟直接下降1%個點還是會影響不少的，確實是這樣的，小編看了前兩年的養老金調整方案也是在逐年下調的，所以今年大概率還會下調漲幅的額度，但是另一方面調整比例通知里又再次強調了，各省在制定方案時要合理，并向養老金低的人員重點傾斜，這樣大家對具體調整方案又有了一些小期待，想看看今年的重點傾斜是怎么完成的，很多網友留言說，要給低收入人員傾斜調整就是直接漲錢最好，那么能直接實現這樣的“提低限高”嗎？今年的調整方案還沒有出來，我們可以根據去年的調整方案簡單分析一下。去年只有北京的養老金調整方案里算是有直接漲錢的一個調整，這個直接漲錢不是指定額調整，而是制定了一個絕對值6813元，低于標準的漲30元，高于標準的漲15元，其他調整方式依然是定額+掛鉤+傾斜調整。但這種調整方式是否能被全國推廣還不好說，畢竟涉及到定多少錢為標準而又漲多少的問題還是有困難的，即使定好了也不一定會有那么多資金。

今年的調整方式定額增長+掛鉤調整+傾斜增長，其實這個調整方式里也能實現部分“提低限高”的作用。比如說定額部分，這是無任何條件的統一金額增長；掛鉤部分是根據長繳多得，多繳多得的原則進行的，養老金水平和繳費年限按照本人實際情況按比例增長；傾斜調整是滿足條件的可以額外領取一部分補貼，比如年滿70周歲以上的退休老人，或者在艱苦、邊遠地區的退休人員。那為什么這個調整方式可以有提低限高的作用呢？我們以去年的遼寧省方案為例，假如退休金金2200元，工齡25年，和退休金5000元，工齡40年的相比較，肯定是退休金5000元的漲幅多，能漲到113元，但是經過計算對比，退休金金2200元的漲幅程度在3.41%，而退休金5000元的漲幅程度只在2.26%，漲幅程度上低收入人員的更劃算。還有其他城市方案對比的話，都是低收入人員的漲幅在平均水平之上。

那么今年如果因為調整比例下調了，方案的調整內容也要下調的話，更希望能在定額部分和掛鉤調整部分合理調整，比如提高定額增長，畢竟是直接漲幅的錢，多漲一些低收入人員也能多一些實惠；還有工齡掛鉤部分，建議繼續發揮工齡長就吃香的優勢，對于高于30年以上的工齡單價再提高一點，或者養老金掛鉤稍微下調也是有利于拉近養老金高低差距的。

看到這個對比可能還是有網友朋友會說，漲幅程度不能代表什么，只有真正多漲錢了才是實惠。確實，小編也認同這個說法，但是另一方面想，可能還有一些繳費年限長的和繳費基數高的退休人員可能未必認同，今年有各類文章都在提到事退和企退的養老金差距問題，但畢竟不是所有養老金收入高的都是事退人員，也有企退人員比如單位福利好，或個人比較重視社保繳費等，也能獲得比較理想的退休金，至于事退和企退的差距，從去年開始養老金制定并軌完成，之后所有退休人員的退休金是計算方式就都一致了，只不過確實之前已經退休的人待遇是不會再變了，差距也就始終都存在了，既然改變不了，我們也就應該看開一些，畢竟人生在世難得糊涂，知足者才常樂嘛！