全國還有多少這樣的鐵飯碗？近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦在報紙上公開“喊話”61名長期曠工職工，要求其限期返崗。聯系到近日曝光的“1歲工作22歲退休”，可見有些人是在挖人民心中建立起的信任地基，如果不刮骨療傷，大廈遲早會塌。

神奇的是，公司還本著“治病救人”原則，只要在規定期限內返崗并深刻認識錯誤，就可以繼續工作。

曠工這么久還能給機會，

市場經濟搞了許多年，鐵飯碗眾多企事業單位存在，要是在私企早被開除了，還需要對他們仁至義盡嗎？

甚荒唐，職工上班不是理所當然的嗎？俗語講，做一天和尚撞一天鐘，和尚且如此，作為國有企業的員工，難道不知要遵紀守法，按時上下班？

這家國企竟然有61名職工，需要單位登報喊話回來上班，簡直是2025年天下第一怪事，是應該審視一下鐵飯碗是不是還有存在的必要了。

一直以來，人們對國有企業的詬病，莫過于效率低下，人浮于事。61名職工不上班，企業照樣運行，也說明企業根本不需要這么多人，少了這61名職工，說不定效益會提高一大截。

國有企業是國民經濟的支柱，現在經濟情下行，就業刑勢嚴峻，企業職工理應珍惜自己的崗位，有多少人找不到工作？多少大學生畢業即失業？

細品這起“國企登報喊員工回來上班”事件，有5大疑問待解。

一、長期離崗飯碗不破，合理嗎？

目前不知道該公司存不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”；但據去年《新京報》的報道，國企吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司也曾發生過16名職工長期離崗的情況，其中一人甚至16年沒有在公司露面，但他們都 “參保但沒上班”。

需要追問的是，在員工長期不到崗工作的情況下，如果公司還為其繳納社保，符合規定嗎？符合“按勞分配”的原則嗎？這對按時上班的同事來說，絕對不公平；對比起民營和外企，更讓人感覺，國企的飯碗真“鐵”。

二、員工長時間離崗，認真找了嗎？

有記者聯系上 “擅自離崗16年”員工的丈夫，稱妻子一直在外地陪孩子上學。公司16年都聯系不上，媒體不費多大勁就聯系上了，所以公司究竟是認真找了，還是裝裝樣子？

再退一步說，哪怕企業自身沒有能力尋找，是否可以求助媒體、民政、公安等部門？

三、找不到離崗員工，就不能砸了他的飯碗？

《勞動合同法》第25、26條規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權解除合同。《公務員法》《事業單位人事管理條例》中也都有規定，“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”，可以予以辭退。

國企員工雖然和公務員不能等同，但基本的管理原則和制度規范也差不多。國企的本質也是企業，有人力成本核算的，用人要遵循市場化規則。堂堂國企居然被員工輕易拿捏，長達數年、十幾年內都放任自流，顯然超脫了常識，和市場經濟下的雇傭關系天差地別。

四、長期擅自離崗還有“資格”回來繼續上班嗎？

該公司回應，這些長期離崗員工，“直接按曠工辭退不符合勞動法”。這是考慮到《勞動合同法》中“用人單位解除合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人”的規定，既然公司有通知的義務，又何以耽誤了數年、十數年？

“出走半生，歸來仍是國企員工”，這就是鐵飯碗讓普通打工人難以接受的對照。不少網友深深感嘆：這才是最溫情、最令人羨慕的公司。

五、既然企業照常運轉，61個“空崗”是否冗余？

這么多員工長達數年甚至十幾年不在崗，企業照常運營，顯然他們對應的崗位設置本身就存在冗余，類似的事情可能發生在私企嗎？

部分國企之所以出現員工長期脫崗等現象，原因是多方面的，但也有一些共同點。比如管理松散，人事、財經制度不夠透明，外界看不到，內部也缺乏有效的監督機制；紀律松弛，問責力度不嚴，即使被發現了，往往也輕描淡寫，甚至可以重新回來上班。

該清除的不僅是那些長期脫崗的員工，還有潛藏在管理層思維深處的“鐵飯碗”意識。哪怕是鐵飯碗，長期不用也是會生銹的。國企也好、民企也罷，流動的血液才能保障軀體健康；能上能下、能進能出、優進劣出，才是現代企業的內在運行規律和基本競爭模式。