今年的養老金調整流程真的是讓人意想不到，本以為今年的調整消息發的比哪年都早，相應的調整方案應該也提前公布，但是去年12月份早早放出消息后，經過7個月的等待才等到調整比例的正式通知，并且在通知后的第11天也還沒有收到各省的具體方案細則，著實讓大家等的很難熬，那么本周會有新消息傳出嗎？按照調整的整體流程看，都是在7月底之前完成補發工作，距離七月底只剩不到兩周的時間了，所以本周是一個重要的時間拐點。

今年的養老金調整工作真是吊足了大家的胃口，從一開始強調的向中低收入群體重點傾斜開始，到人社部提到的今年要保持養老金適當增長，每一個環節都有讓人意想不到的消息。在大上周發布的調整比例通知里，又提到重點調整對象還有就是要求各地方要合理制定方案，這個“合理”字樣是否能代表這今年的調整方案不會再高了呢？

其實從前兩年的調整方案趨勢看，今年也會和去年一樣，受整體調整比例下降的影響，而降低整體調整方案里的細則，那么今年調整后，工齡40年的可以漲幅840元嗎？

今年的調整方案還沒有出臺，但是今年的調整比例較去年降低了1%，差不多將近三分一的幅度，由此我們可以看一下去年的工齡40年可以漲幅多少，再進行測算看今年的是否能漲到840元。如果想漲到840元，那么用840÷7個月，等于120元，也就是說每個月需要漲到120元。我們暫時以遼寧的為例，如果去年辦理退休的工齡40年的，基本可以達到4000元的退休金，按照去年方案定額33元，養老金掛鉤0.5%，工齡掛鉤中15年的部分每年1元，超出部分每年1.6元，70-79周歲享受30元高齡傾斜，那么如果老孫今年71歲，工齡40年，養老金4200元，能漲到139塊錢，如果沒有高齡傾斜的漲了109元。

那么如果今年平均下調30%，139×70%=97.3，沒有達到120元，那么就漲不到840元了。

如果是事退人員，即使其他條件不變養老金為7000元，去年能漲153元的情況下，今年153×70%=107.1元，所以在遼寧今年要想達到每月補120元，那養老金水平可能算的上鳳毛麟角了，絕對是很高的水平了。

對于養老金調整方式，很多網友都非常認同工齡長的應該多傾斜漲幅的方式，在目前的調整方式里也確實是這樣制定的，只是目前很多城市沒有完全將繳費年限的區間增長拉開，舉例說上海去年的工齡掛鉤調整就是單一的按照一個標準的單價增長，每年漲1元，而江蘇是分了三個區間，最低的都能漲幅1.7元。

其實今年的養老金調整方案是強調的要向中低收入傾斜，如果只使用這三個部分的調整方式，要想實現重點傾斜也是可以的，比如定額部分和工齡掛鉤部分好好規劃下，雖然今年的定額調整很有可能繼續下降，但至少不要下降比例太多，因為定額增長高對低收入人員是非常有優勢的，不用管養老金高低和工齡長短也能漲一樣的錢；或者工齡部分繼續擴大繳費年限長的優勢，很多企退人員或者普通老百姓為了能多領點退休金都堅持參保繳費，或者之前老一輩退休的有視同繳費年限的退休人員，如果在工齡掛鉤上對高于25年以上的繳費部分多增長也是有利于拉近養老金高低差距的。

今年作為十四五的收官之年，有很多好的政策引導，比如提高居民收入，在7月份的時候不僅養老金上漲，最低工資標準也上漲了，并且今年國家還強調了每個省市都要上漲最低工資標準；還有人社部也提到了本季度要繼續完善靈活就業人員的參保方式，作為靈活就業身份參保，在當下很難有繳費年限長的了，繳費門檻高成了參保難和不參保的主要影響因素。如果今年的這些政策在之后都會落地執行，那么在社保保障方面老百姓會更加受益的。但現在最重要的還是養老金上漲的事情，本周新開始也希望會有新的好消息傳來，也讓廣大退休人員們早點安心領錢！