近日網(wǎng)友發(fā)文稱，救命啊!單位通知50歲以上可以自愿申請內(nèi)退。

一、內(nèi)退，時(shí)間自由能接娃放學(xué)看別人退了挺清閑，遛彎養(yǎng)花挺愜意。
二、不退，崗位還算穩(wěn)定，年底有獎金。
退吧，怕找新工作不好找，而且社保也要少交幾年，退休后工資也會隨著開的少，
不退吧，還得熬五年才正式退休每天通勤兩小時(shí)累得慌。
表折了又平，拿不定主意。

內(nèi)退一般來講是國企或者事業(yè)單位針對距離退休不足5年的員工，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、分流富余人員而實(shí)行的一種內(nèi)部安置政策。

可能很多人不是很清楚內(nèi)退與正常退休以及下崗之間的區(qū)別，這里縷了一下總結(jié)出如下表：

其實(shí)如果條件允許，在自愿的原則下哪怕是內(nèi)退了也有企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，而且內(nèi)退期間，單位通常會繼續(xù)為職工繳納五險(xiǎn)一金。

因?yàn)閮?nèi)退職工實(shí)際上并沒有與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，不過呢，具體的繳費(fèi)基數(shù)和比例可能會根據(jù)單位的規(guī)定和實(shí)際情況有所不同。

至于要不要退，有人給出了建議，坐享其成的繼續(xù)留著，辛苦付出的趕緊走人?！?0歲內(nèi)退，立馬走人。錢在年輕的時(shí)候就要掙了，后面幾年，也多不了多少。工作幾十年，累了乏了厭倦了，身體也抗不住了。給年輕人機(jī)會吧?！?/p>

還有人站在企業(yè)發(fā)展的角度看問題，他認(rèn)為這思路太通透了!內(nèi)退拿份安穩(wěn)工資，把崗位讓給有沖勁的年輕人，既給自己松了綁，又給企業(yè)添了活力，簡直是雙贏。年齡大的做參謀，年輕人往前沖，這搭配才是企業(yè)發(fā)展的好路子。

如果經(jīng)濟(jì)條件允許確實(shí)可以考慮內(nèi)退，畢竟公司給交五險(xiǎn)一金，能有機(jī)會內(nèi)退，趕緊退呀，這還有什么可猶豫的，想舒服玩幾天，想干，隨便找個(gè)事干，還不用別人給交五險(xiǎn)金，這不美滋滋嘛!

作為打工人，沒有多少人會喜歡上班的，之所以能堅(jiān)持這么多年上班還不是為了生活，為了那碎銀幾兩，如今50了也過了大半輩子，趁著體力還行，想出去旅游出去走走，不妨做個(gè)內(nèi)退的選擇。

于企業(yè)而言，把崗位讓出來給年輕人，也為企業(yè)注入了新鮮血液帶來活力和創(chuàng)新，這看上去似乎是三贏局面。

對此你怎么看呢？