最近，上海人社局發(fā)布《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假期間用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》滬人社規(guī)【2025】14號(hào)（2025.7.21印發(fā)），這項(xiàng)一項(xiàng)生育友好型社保政策正式落地實(shí)施。這一政策主要針對(duì)用人單位，在女職工產(chǎn)假及生育假期間，單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可以按 50% 的比例申請(qǐng)補(bǔ)貼！

來(lái)源：上海人社

只要女職工在 2025 年 1 月 1 日后在職期間生育子女，用人單位為其落實(shí)上海市規(guī)定的產(chǎn)假及生育假政策（共計(jì) 158 天），并且在這段時(shí)間內(nèi)為女職工正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就能享受這份補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是，產(chǎn)假及生育假期間，女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)中單位實(shí)際繳納部分的 50%，從女職工生育當(dāng)月起，連續(xù)補(bǔ)貼 6 個(gè)月。

舉個(gè)例子，假如某企業(yè)有一位女職工在今年 3 月生育，企業(yè)按照規(guī)定為她落實(shí)了 158 天的產(chǎn)假及生育假，并且正常繳納社保。那么從 3 月開(kāi)始，往后的 6 個(gè)月里，企業(yè)為這位女職工繳納的社保費(fèi)用中，單位承擔(dān)的那部分，有 50% 都可以申請(qǐng)補(bǔ)貼回來(lái)。

上海市政府之所以推出這樣的政策，背后有著深遠(yuǎn)的考量。一方面，當(dāng)前社會(huì)面臨著人口老齡化、生育率下降等問(wèn)題，鼓勵(lì)生育成為當(dāng)務(wù)之急。而女性在生育過(guò)程中，往往會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假等因素，給所在企業(yè)帶來(lái)一定的成本增加，這在一定程度上也導(dǎo)致了部分企業(yè)在招聘女性員工時(shí)有所顧慮，甚至產(chǎn)生就業(yè)性別歧視。通過(guò)實(shí)施這項(xiàng)社保補(bǔ)貼政策，政府旨在建立一種生育成本共擔(dān)機(jī)制，讓企業(yè)在女職工生育期間的負(fù)擔(dān)減輕，從而減少對(duì)女性就業(yè)的偏見(jiàn)，為女性創(chuàng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境。另一方面，這也是對(duì)女職工生育權(quán)益的一種有力保障，讓職場(chǎng)媽媽們能夠更加安心地享受產(chǎn)假和生育假，不用擔(dān)心因?yàn)樯绊懽约涸诼殘?chǎng)的地位。

從 2025 年 7 月 18 日起，符合條件的用人單位就可以著手申請(qǐng)這項(xiàng)補(bǔ)貼了。整個(gè)申請(qǐng)流程遵循 “屬地管理，先繳后補(bǔ)，一次申領(lǐng)” 的原則。用人單位需要在女職工生育后一年內(nèi)向產(chǎn)假期間企業(yè)納稅地（社會(huì)組織注冊(cè)地）所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，同時(shí)提交用人單位女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表以及出生醫(yī)學(xué)證明（如果相關(guān)部門能夠通過(guò)數(shù)據(jù)共享獲取該證明，用人單位則無(wú)需提交）等材料。

這里要特別提醒一下勞務(wù)派遣單位，在申請(qǐng)本補(bǔ)貼時(shí)，要將與其簽訂勞動(dòng)合同并參保的自有員工（含開(kāi)展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動(dòng)者）、被派遣勞動(dòng)者都作為本單位職工申請(qǐng)。不過(guò)，專門承擔(dān)公益性崗位安置職能的用人單位不在本補(bǔ)貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。申請(qǐng)之后，區(qū)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)在受理之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)單位的女職工生育信息、社保繳費(fèi)信息等進(jìn)行仔細(xì)審核，并確認(rèn)補(bǔ)貼金額。審核通過(guò)后，財(cái)政部門就會(huì)將補(bǔ)貼資金核撥至用人單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶或其他對(duì)公賬戶。

這項(xiàng)政策的實(shí)施期限為 5 年，從 2025 年7月18日開(kāi)始，一直持續(xù)到 2030 年7月17日。在這 5 年時(shí)間里，符合條件的用人單位都可以依據(jù)政策申請(qǐng)補(bǔ)貼。

此次上海出臺(tái)的女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策，是一項(xiàng)具有重要意義的民生舉措。它既為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，又為女性就業(yè)提供了更好的保障，對(duì)于構(gòu)建生育友好型社會(huì)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。相信在這樣的政策推動(dòng)下，會(huì)有更多的企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更多的職場(chǎng)女性能夠更加自信地平衡家庭與事業(yè)的關(guān)系。

來(lái)源：上海人社《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假期間用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》滬人社規(guī)【2025】14號(hào)（2025.7.21印發(fā)）