最近，上海人社局發(fā)布《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》滬人社規(guī)【2025】14號（2025.7.21印發(fā)），這項一項生育友好型社保政策正式落地實施。這一政策主要針對用人單位，在女職工產(chǎn)假及生育假期間，單位繳納的社會保險費用，可以按 50% 的比例申請補貼！

來源：上海人社

只要女職工在 2025 年 1 月 1 日后在職期間生育子女，用人單位為其落實上海市規(guī)定的產(chǎn)假及生育假政策（共計 158 天），并且在這段時間內(nèi)為女職工正常繳納社會保險費，就能享受這份補貼。補貼的標準是，產(chǎn)假及生育假期間，女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費中單位實際繳納部分的 50%，從女職工生育當月起，連續(xù)補貼 6 個月。

舉個例子，假如某企業(yè)有一位女職工在今年 3 月生育，企業(yè)按照規(guī)定為她落實了 158 天的產(chǎn)假及生育假，并且正常繳納社保。那么從 3 月開始，往后的 6 個月里，企業(yè)為這位女職工繳納的社保費用中，單位承擔的那部分，有 50% 都可以申請補貼回來。

上海市政府之所以推出這樣的政策，背后有著深遠的考量。一方面，當前社會面臨著人口老齡化、生育率下降等問題，鼓勵生育成為當務(wù)之急。而女性在生育過程中，往往會因為產(chǎn)假等因素，給所在企業(yè)帶來一定的成本增加，這在一定程度上也導(dǎo)致了部分企業(yè)在招聘女性員工時有所顧慮，甚至產(chǎn)生就業(yè)性別歧視。通過實施這項社保補貼政策，政府旨在建立一種生育成本共擔機制，讓企業(yè)在女職工生育期間的負擔減輕，從而減少對女性就業(yè)的偏見，為女性創(chuàng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境。另一方面，這也是對女職工生育權(quán)益的一種有力保障，讓職場媽媽們能夠更加安心地享受產(chǎn)假和生育假，不用擔心因為生育而影響自己在職場的地位。

從 2025 年 7 月 18 日起，符合條件的用人單位就可以著手申請這項補貼了。整個申請流程遵循 “屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)” 的原則。用人單位需要在女職工生育后一年內(nèi)向產(chǎn)假期間企業(yè)納稅地（社會組織注冊地）所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，同時提交用人單位女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼申請表以及出生醫(yī)學證明（如果相關(guān)部門能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取該證明，用人單位則無需提交）等材料。

這里要特別提醒一下勞務(wù)派遣單位，在申請本補貼時，要將與其簽訂勞動合同并參保的自有員工（含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者）、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。不過，專門承擔公益性崗位安置職能的用人單位不在本補貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。申請之后，區(qū)人力資源社會保障部門會在受理之日起 20 個工作日內(nèi)，對申請單位的女職工生育信息、社保繳費信息等進行仔細審核，并確認補貼金額。審核通過后，財政部門就會將補貼資金核撥至用人單位社會保險繳費賬戶或其他對公賬戶。

這項政策的實施期限為 5 年，從 2025 年7月18日開始，一直持續(xù)到 2030 年7月17日。在這 5 年時間里，符合條件的用人單位都可以依據(jù)政策申請補貼。

此次上海出臺的女職工產(chǎn)假社保補貼政策，是一項具有重要意義的民生舉措。它既為企業(yè)減輕了負擔，又為女性就業(yè)提供了更好的保障，對于構(gòu)建生育友好型社會邁出了堅實的一步。相信在這樣的政策推動下，會有更多的企業(yè)積極承擔社會責任，更多的職場女性能夠更加自信地平衡家庭與事業(yè)的關(guān)系。

來源：上海人社《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》滬人社規(guī)【2025】14號（2025.7.21印發(fā)）