“一個寢室4個人，火了3個，為什么不幫剩下那個？”

鄭愷在綜藝里的大實話，直接炸出當代職場人的共鳴——同批入職的同事都升主管了，我還在幫新人改PPT；明明一起熬夜加班，最后表彰名單上卻少了我的名字……

同一批入職的同事，為什么有人飛速晉升，有人卻停滯不前？今天僧妞就和大家一起聊聊~

同一起跑線，不同結果

2004年，上海戲劇學院表演系的一間寢室里，聚集了陳赫、鄭愷、杜江和張殿倫四人。此時，大家都還岌岌無名，是位于同一起點的學生，但多年后，幾人星途命運卻各不相同。

圖源：微信公眾號偷星賊

陳赫憑借《愛情公寓》的“曾小賢”一炮而紅，又借勢綜藝熱度持續破圈；鄭愷在《奔跑吧兄弟》中以“小獵豹”形象深入人心，成為國民綜藝咖；杜江則憑借《紅海行動》等硬漢角色成功轉型，躋身主流電影圈；而張殿倫，雖參演過《我的父親母親》《知青》等作品，但始終在觀眾心中面目模糊。

陳赫火了，鄭愷紅了，杜江也起來了，就剩張殿倫還在原地踏步。網友都在問，為啥不拉兄弟一把？

鄭愷在綜藝中調侃“真心帶不動”，雖為節目效果，卻折射出職場一個殘酷真相：個人特質與機遇賽道的契合度，往往更能決定發展上限。

職場如片場，有人天生適合聚光燈下的綜藝舞臺，有人則需在正劇中沉淀演技。起點從來無法定義終點，關鍵是你能否在分岔路口精準識別并奔向屬于自己的賽道。

職場“偏愛”什么樣的人？

在娛樂圈，綜藝感、觀眾緣這些“軟實力”可能比演技重要，而在職場，不同崗位對能力的要求大相徑庭。

不想掉隊？僅憑“有人帶”是不夠的，能力適配，才是職場晉升的隱形門檻。

比如技術崗位需要深度專精，管理崗位則需要廣度與情商，銷售崗位看重人際關系處理，產品崗位強調用戶洞察力。與其在不適合自己的崗位上費勁努力，不如一開始就選擇舒適區“大展宏圖”！

圖源：boss小米集團

不過，如何快速幫助自己找到合適賽道，也是有技巧滴~

第一，主動發掘自身優勢，借力成長。

比如4人寢的杜江，他的成名屬于后來者居上，當憑借親子節目在觀眾心里留下深刻印象后，他潛心研究軍旅題材，轉型硬漢，憑借著自身正派的形象，出演《紅海行動》《烈火英雄》等電影，如今，在正劇圈內占據了一席之地。

第二，抓住關鍵展示節點，形成高光時刻。

陳赫家境優渥，表舅更是大名鼎鼎的導演陳凱歌，但他的成名確實靠實力，他通過《愛情公寓》中“賤萌”人設曾小賢一鳴驚人，這也成為了他演藝生涯的高光角色。

圖源：小紅書

職場中，大家要擅長抓住關鍵展示節點，體現自己的實力。例如季度匯報、重大項目匯報等能夠展示自己的時刻要好好把握，讓價值被“看見”。

第三，選擇能放大自身優勢的賽道，順勢而為。

相較于其他人，鄭愷在綜藝中表現，恰是找準了適配舞臺，“跑男”節目充分放大了他的運動優勢，“小獵豹”之名火遍全國。求職過程中，同學可以分析行業趨勢與自身稟賦，讓長板成為破局點，在賽道中借風起飛。