一、法定休假日400%工資的核心邏輯

根據(jù)《勞動(dòng)法》及2025年最新政策，法定休假日加班的勞動(dòng)者可獲得400%日工資，其構(gòu)成如下：

• 100%帶薪休假工資：法定休假日本身為帶薪假，即使不加班也應(yīng)獲得正常日工資；
• 300%額外加班報(bào)酬：因單位安排工作，需在帶薪工資基礎(chǔ)上額外支付3倍報(bào)酬。
  兩者疊加，形成“100%+300%=400%”的特殊計(jì)算規(guī)則，且不得用補(bǔ)休替代

二、400%工資的具體計(jì)算方法

1. 確定計(jì)算基數(shù)

• 優(yōu)先約定：按勞動(dòng)合同中明確的月工資標(biāo)準(zhǔn)（如基本工資、崗位工資等，不包含加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼）；
• 無約定時(shí)：按集體合同或單位工資制度執(zhí)行；若仍無依據(jù)，可按正常出勤月工資的70%或前12個(gè)月平均工資計(jì)算（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

2. 計(jì)算公式

示例：
月工資基數(shù)5000元 → 日工資≈230元（5000÷21.75）→ 法定休假日加班1天總報(bào)酬為920元（230×400%）。

三、與其他加班類型的關(guān)鍵差異

四、常見誤區(qū)與注意事項(xiàng)

1. “300%”≠“400%”
   部分單位僅支付300%報(bào)酬，實(shí)則少付了100%的帶薪工資。勞動(dòng)者有權(quán)主張補(bǔ)足差額（即按400%結(jié)算）。
2. 2025年法定假日適用
   全年共13天法定休假日（如春節(jié)4天、國(guó)慶3天等），僅這些日期加班才享受400%報(bào)酬；調(diào)休日加班按休息日200%計(jì)算。
3. 維權(quán)依據(jù)
   若單位未足額支付，可保留考勤記錄、工資條等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效為1年。