在職場里被邊緣化,其實沒那么可怕,最怕的就是你不知道怎么打破這個困局。我今年43歲了,在職場上摸爬滾打20年,太清楚一旦被邊緣化,短時間內真的很難改變。這可不是你不想努力,而是現實根本不給你機會。
要是去找領導理論,不僅解決不了問題,說不定還會讓領導打壓你的興致更高,覺得自己很有成就感。跟同事訴苦吧,大部分人也就是看個笑話,搞不好你說的話很快就傳到領導耳朵里去了。所以好多人覺得既然已經被邊緣化了,再努力也沒用,干脆就擺爛躺平算了。
但實際上,擺爛也好,躺平也罷,這都是自己放棄自己的心態。那面對這種情況,咱們到底怎么做才能有機會破局呢?
首先,得打破信息壁壘。你可以嘗試建立跨層級的溝通,去認識更高層的人脈,要是能搞定領導的領導,那邊緣化的問題自然就解決了,搞不好還能成為掌權者制衡你上級的一枚棋子呢。
另外,也要加強橫向溝通,也就是跨部門交流。要是縱向信息被屏蔽了,橫向信息說不定能讓你從不同角度發現他們的漏洞,這樣就能找到屬于你的機會。
其次,要提升自己關鍵技能的壟斷性。不管是專業技能,還是和重點客戶建立緊密聯系,都得增加自己在職場中的不可替代性。這樣一來,領導就不敢輕易動你,技能就成了你的“護城河”。就算被邊緣化了,等到公司優化人員的時候,也會因為你技能稀缺而留下你。
然后,要增加自己的選擇權。誰掌握了選擇權,誰就有主動權。就像領導能決定是重用你、利用你,還是把你邊緣化。同樣的道理,要是你的副業收入超過了主業收入,被邊緣化不正好能讓你有更多時間去豐富自己的收入結構嗎?
又比如說,你專業技術特別強,競爭單位看上你,向你拋出橄欖枝。當你有底氣說出“此處不留爺,自有留爺處”的時候,被邊緣化還算個事兒嗎?
最后我想說,職場邊緣化可不是突然發生的,而是一場被精心設計的“慢性手術”。所以遇到這種情況,一定要深思熟慮,冷靜對待,這樣才有可能否極泰來,化險為夷。
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