不少人都在糾結，下班以后，領導突然發來信息談工作，不知道要不要回復。很多人之所以糾結，就在于認為下班后的時間屬于私人時間，非工作時間，而且領導也沒有支付加班費，那么就不該騷擾自己，同時也擔心，如果回復了，有一次，就會有第二次，那么以后就沒完沒了了。

我相信大部分人都不想回，可又擔心不回會被領導記恨，于是很多人在回與不回之間糾結不已，其實，面對這個問題，根本用不著糾結，這么辦就行了。

第一，緊急的事最好回復

我相信大部分領導如果沒有急事，也不會在下班時間找你，他們也有自己的生活，和你一樣，下了班也不希望被別人打擾，所以他們能在下班時間或者周末找你，應該是有重要而緊急的事情。

在這種情況下，如果你不回復，可能在緊急情況下，領導還會通過其他途徑聯系你，那么你不得安生的同時，也會讓領導覺得你分不清輕重，從而對你有看法。

有些人總想著公私分明，公事不帶入生活，可在現實中，又有幾個人能做到這一點呢？很多人白天工作忙不完，還得帶回家晚上繼續做，如果太在意這一點，只會自尋煩惱。

第二，這種信息不要回復

當然，也不是領導所有的信息，都要回復，大部分領導不會沒事找事，但不排除有極個別領導，沒事就愛找事，就算沒有工作上的事，也總喜歡在下班后聯系下屬，以顯示他們作為領導的優越感，對于這樣的領導，你越遷就，他們就會越過分。

如果領導是為了緊急的公事找你，最好還是回復一下，不要把工作和生活分得那么開，畢竟工作也是生活的一部分。可要是領導不是為了公事，而是一些無聊的事情找你，那么你就不要甩他。

你不回復就是表明你的態度，他自知無趣也不會再找你。如果上班后領導問你，你就說太忙了沒有及時看到，后面忙起來又忘記回復了，他也不能拿你怎么樣。

第三，回復也要有技巧

雖然大部分領導下班時間找你，都是為了工作，可是工作也有輕重緩急，有些領導可不管什么緊不緊急，突然想到某件事就馬上給你發信息。對于沒那么緊急的事情，你可別傻傻地看到了第一時間就回復，而要等一會再回復，在回復中也表明自己在忙，沒空看手機，所以沒有及時回復。

這樣做的目的，就是要讓領導知道，你有其他事情在忙，不一定能及時回復，領導也不是傻瓜，看你不是很積極回復信息，也知道你不愿休息時間被打擾，以后找你的頻率也就會降低。