上海
大家在日本工作、生活的時候，是不是經常幫朋友、老鄉、同胞引薦工作或者介紹公司？小心了！哪怕你沒有惡意、也沒有收錢，只是幫個忙，也可能被認定為“助長非法就業”，面臨強制遣返！
最近，東京高等法院就有一個重磅判決，內容值得所有在日華人注意。
事情是這樣的。一位來自亞洲某國的女性，持“技術?人文知識?國際業務”的簽證，在關西一家派遣公司工作，主要是負責面試外國人并協助派遣到企業。2021年5月，她面試了一位越南人，并讓他順利入職。
但沒想到，這位越南人其實早就從技能實習單位“失蹤”，根本沒有在日本工作的資格。結果，警方介入調查，公司被搜查。雖然這位女性沒有被起訴，但入管局卻出手了：2023年10月，認定她“助長非法就業”，決定把她強制遣返。
女性一方當然不服，提起了訴訟。她說自己沒有過錯，只是按照公司流程正常面試，也不知道那位越南人是非法滯在，怎么能算“故意助長”？她的律師還指出：如果是刑事犯罪，確實需要“故意”或“過失”，可這次是行政處分（也就是遣返），連沒過錯的人也要被趕走，太不合理了。
遺憾的是，東京高等法院在2025年7月24日裁定：入管局的做法“妥當”。理由是這樣的：
1，《入管法》的條文中，并沒有寫“必須有過錯才可以驅逐”。
2，“強制遣返”屬于行政處罰，不一定要像刑事一樣非得有故意或過失。
3，這項規定的目的，是為了防止非法滯留和非法就業蔓延，所以不能太寬容。
4，此外，法院還說這位女性雖然辯稱“看不出來對方身份”，但她讓對方“摘下口罩”就能確認，算是有過失，并不完全無辜。
這起案件告訴我們一件事：“無心之失”，也可能觸犯法律！
特別是現在很多人會在朋友圈或微信群里推薦某人到工地、工廠、便利店打工，自己沒查清對方身份或簽證狀況，甚至只是幫忙介紹，也可能被入管局盯上。
記住，這種行為在《入管法》下可能被認定為“助長非法就業”，而這一條，是強制遣返的法定理由。
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