30歲的女性求職時在簡歷里寫明“不考慮結婚”,這根本不是什么好現象,是女性在職場環境被擠壓得太狠之后的自我求救。
那懷孕生子對自己的職業影響到底有多大?
下面就是一位朋友的真實經歷,從告訴主管自己懷孕開始陸續經歷了:
1、被拿走核心項目。
2、拼命保證懷孕不影響工作,才保住了手里其他的關鍵項目。代價是大著肚子上到生孩子那天,休產假當天直接去醫院生孩子了。
3、失去了晉升機會。拿著前5%的績效,連續幾年的90+(打分)形同廢紙。還要求你按照公司規定,在產假期間做ppt答辯,因為晉升機制是50%,休著產假坐著月子還要成為別人上位的墊腳石。
4、產假期間面臨工作調整,趁本人不在崗位,被分配了最難搞的項目。本著這是對我能力的肯定,接了下來,卻被人在背后當傻子。
5、休完產假回到公司,新主管不相信我能搞得定這個項目(不明白既然不相信我還要交給我干嘛,難道是想著萬一出事了甩鍋給我?)。當面說我:你要找回工作狀態也不是一天兩天能做到的。
6、項目實在太糟糕,明明過程管理一塌糊涂,不知道為啥還能上線。我接到這個已經上線卻漏洞百出的case,硬是抓住了各方想趕緊抽身而出的干系人,一起把問題修補好。
7、按照資歷和能力本該是小組的組長,結果新來的主管以我還在哺乳期無法兼顧工作為由,讓我帶的徒弟來管理。甚至不接受我向她匯報工作,必須讓我向我徒弟匯報了,主管才接受。
8、與此同時,我帶的那個好徒弟也很厲害,想早早收割我手里另外一個核心項目,因為該項目已經很穩定且收益極高。又是費了九牛二虎之力才保住。
9、休完產假剛回去的那一周,每天都在加班。回到家是委屈巴巴的孩子。
10、從未午睡,作為背奶媽媽,別人午休的時間我在吸奶。上班時候抓緊每一秒鐘工作,就為了能早點回家。有時候一整天都上不了幾次廁所。
11、思來想去覺得實在沒辦法繼續留在這里內耗。我是可以懷孕只胖幾斤,上班上到孩子直接生產,產假期間考證的人,為何要在這浪費時間宮斗。
12、梳理了自己的工作,準備面試。
13、盡管如此還是感嘆懷孕生子對女性職場的負面影響之大。不僅客觀大環境充滿挑戰,職場里也是充滿了主觀偏見。見過太多休完產假被邊緣化好幾年的,或者被拿走獎勵和晉升機會的,或者直接被調離崗位的。遺憾的是girl helps girls在現實中往往是愿望,職場里女性丟給女性的歧視往往更明顯。
很多公司經常會遇到女員工剛入職就懷孕,準備繼續上班(特別是我所在的大廠,HR因為這個已經被談話了)。
公司角度
先初步判斷員工是惡意的還是非惡意的
如果是惡意的
1 已過試用期,不能辭退,必須等三期(孕期、產期、哺乳期)過渡完才能辭退,哪怕公司在此期間解散了也得等三期結束,否則就違法,勞動法特別保護孕婦權利。
2 尚在試用期內,公司出具相關證明,證實其能力無法完成崗位工作,可辭退,出證明不算難,說白就是想辦法挑刺或讓其出錯,再不濟就孤立逼別人呆不下去。
如果是非惡意
不建議公司想辦法辭退員工,有違法風險不說,還會影響公司形象,畢竟其他在職的都看得到,認為公司沒有人味,今天可以這樣對她,明天也會這樣對我,不利于企業文化建設和長遠發展
可以給孕婦單獨聊聊工作規劃,如果孕產期公司是個大好人形象,未來員工也會更加為公司賣力,還能增強企業凝聚力,得人心。
員工角度
首先你的身體素質和心理素質都得過硬,否則沒必要因為一些不愉快的事因小失大。
勞動法優先保護孕婦
假如是惡意的
你就想單純的找個冤大頭,畢竟能交社保還能有個收入。
建議找大公司,畢竟大公司不缺那點錢養個閑人,且工作不愁沒人做,大家都是打工的,沒人會故意跟你過不去,
小公司一個蘿卜一個坑,老板肯定不愿意花錢養你幾個月,人資也不好做,你占了位置的名額沒法招人,工作就得分到部門其他人手里,你不被嫌棄才怪
非惡意的
那就順其自然就好!能體面就沒必要撕破臉。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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