小張在一家公交公司勤勤懇懇干了六年，簽過兩次固定期限合同。眼看第二次合同快到期了，他滿心期待能簽個更穩(wěn)定的無固定期合同。然而，僅僅因為他在正規(guī)渠道反映了公司口罩配發(fā)問題，公司竟直接通知他合同到期終止，收拾走人！小張懵了：兩次合同期滿，公司真有權(quán)力直接讓我走嗎？

小張多次要求簽訂無固定期限合同，公司卻堅持支付補償金后終止合同。仲裁駁回張某請求后，法院的判決卻一錘定音：公司必須與張某訂立無固定期限勞動合同。

理由何在？法院指出，張某已連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且不存在《勞動合同法》第三十九條（如嚴重違紀）或第四十條第一項、第二項（如不能勝任工作）的情形，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。

一、法律爭議的核心：一句“續(xù)訂”引發(fā)的十年分歧

《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無特定過失情形，“續(xù)訂勞動合同的”，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

爭議焦點正在于“續(xù)訂勞動合同的”這七個字：

用人單位有無選擇權(quán)？一種觀點認為，只有用人單位同意“續(xù)訂”，才觸發(fā)無固定期限合同義務(wù)；

勞動者單方?jīng)Q定權(quán)？另一種觀點主張，只要勞動者符合條件并提出要求，單位必須續(xù)簽。

這種分歧導致司法實踐的“同案不同判”：

北京、廣東等地明文規(guī)定：第二次合同到期后，勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同的，單位必須簽訂。

上海則曾明確：需雙方均有續(xù)訂意愿，而只有勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，單位才必須簽訂，否則單位可終止合同。

表：主要地區(qū)對連續(xù)兩次固定合同后終止權(quán)的認定差異

二、最高院定調(diào)：單位無選擇權(quán)，拒簽即違法

2024年，最高人民法院通過雙重權(quán)威渠道統(tǒng)一裁判尺度：

1.典型案例明規(guī)則

最高法于2024年04月30日發(fā)布的《勞動爭議典型案例》，在張某訴公交公司案中強調(diào)：只要勞動者不存在法定過失情形，單位終止合同即屬違法，必須繼續(xù)履行或支付賠償金。

2.法答網(wǎng)釋法理

2024年6月最高法《法答網(wǎng)精選答問》第六批明確指出：

用人單位訂立第二次固定期限勞動合同時，應當預見到后續(xù)需簽無固定期限合同。若勞動者遵紀守法且勝任工作，單位拒絕續(xù)訂即構(gòu)成違法終止。

核心邏輯在于：

立法初衷是解決勞動合同短期化問題，保障勞動者穩(wěn)定就業(yè)；

單位行使終止權(quán)將架空無固定期限合同制度，使法律條文形同虛設(shè)。

三、拒簽無固定期限合同，單位面臨三重法律風險

1.繼續(xù)履行合同+賠償損失
勞動者可主張恢復勞動關(guān)系，用人單位需補發(fā)爭議期間全額工資（詳見《勞動合同法》第四十八條）。

2.雙倍經(jīng)濟補償金
若勞動者不要求返崗或崗位已被替代，用人單位需按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（N×2，N為工作年限）。

3.未簽書面合同的雙倍工資
若單位終止合同后勞動者繼續(xù)工作，可能被視為已建立無固定期限勞動關(guān)系，但單位未簽書面合同，需支付最多11個月的二倍工資（勞動仲裁時效范圍內(nèi)）。

四、勞動者小貼士：關(guān)鍵三步守住權(quán)益

1.保存連續(xù)合同證據(jù)
兩次固定期限勞動合同原件、工作記錄、工資流水缺一不可。特別注意：2008年前合同不計入次數(shù)（《勞動合同法》第九十七條）。

2.到期前書面提出要求
第二次合同期滿前，書面通知單位要求訂立無固定期限合同。重慶高院案例表明：到期后再主張可能喪失權(quán)利。

3.拒絕“變相固定期限合同”
若單位誘導簽訂新固定期限合同，之后主張視為放棄無固定期限權(quán)利（遼寧沈陽中院案例）。簽字前務(wù)必確認合同類型。

五、企業(yè)的合規(guī)出路：從規(guī)避轉(zhuǎn)向規(guī)劃

最高院在法答網(wǎng)答問中給出理性建議：用人單位應將無固定期限合同納入用工規(guī)劃：

“引導勞動者遵紀守法努力工作，也符合用人單位的長期利益”。

實操建議：

第二次續(xù)簽時明確告知勞動者可選擇無固定期限合同；

通過績效考核客觀評估員工勝任力，避免違法終止風險；

對核心崗位主動采用無固定期限合同，增強團隊穩(wěn)定性。

本文依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十九條、第四十條、第四十八條、第八十七條
吉林人社《連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后終止有何后果》
《上海高院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》：勞動合同法第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，應當是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。
最高人民法院《勞動爭議典型案例》（2024年4月30日發(fā)布） - 案例二：張某與某公交公司勞動合同糾紛案
最高人民法院《法答網(wǎng)精選答問（第六批）》（2024年6月13日發(fā)布） - 問題2答疑意見