近幾年，很多企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，有的企業(yè)為了規(guī)避高昂的離職補(bǔ)償金，于是相近想盡各種辦法，逼迫員工“自愿”離職。

很多人受不了公司各種招數(shù)，于是自己提出離職，寧愿不要補(bǔ)償金也選擇離開(kāi)。

其實(shí)這里對(duì)自愿離職有個(gè)誤解！有些“自愿離職”的情形，還是可以拿到離職補(bǔ)償金的，公司必須掏錢(qián)。

一、這幾種自愿離職也能拿補(bǔ)償金

1.公司先開(kāi)的口

如果是公司主動(dòng)找你談解除合同，即便最后雙方“協(xié)商一致”簽了字，公司也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱(chēng)N）。

關(guān)鍵提醒：離職理由一欄千萬(wàn)不能天下“因個(gè)人原因離職”，離職理由要這樣寫(xiě)：“經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”。這行字，是你能拿到補(bǔ)償金的關(guān)鍵。

2.被公司逼得走投無(wú)路

如果公司存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，哪怕是你提的離職，照樣能理直氣壯要補(bǔ)償。這些過(guò)錯(cuò)包括：

拖欠工資，哪怕只欠一個(gè)月；少發(fā)或不發(fā)加班費(fèi)；不繳或沒(méi)足額繳納社保；強(qiáng)制調(diào)崗降薪；

惡意取消你的辦公條件；規(guī)章制度本身違法等。

3.違法辭退偽裝“自愿”

最?lèi)毫拥那闆r是：公司毫無(wú)理由要開(kāi)除你，卻逼你簽下“自愿離職書(shū)”。這屬于赤裸裸的違法解除勞動(dòng)合同！這時(shí)你能主張的就不是N了，而是2N的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍）。

例如：工作3年，月薪1萬(wàn)。正常解除補(bǔ)償N=3萬(wàn)；如果是違法解除逼你“自愿”，公司得賠你6萬(wàn)！

二、這些離職，確實(shí)拿不到錢(qián)

1.純粹的個(gè)人原因

比如想換工作跳槽、學(xué)習(xí)深造、照顧家庭、離職創(chuàng)業(yè)等，或者想來(lái)一場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”……這些基于個(gè)人意愿的選擇，法律確實(shí)不強(qiáng)制公司支付補(bǔ)償金。

2.簽了“個(gè)人原因”協(xié)議

這是最常踩的坑！一旦你簽了“因個(gè)人原因離職”的文件，就等于在法律上放棄了自己的權(quán)利。就算之前公司有千般不是，這筆錢(qián)也很難再要回來(lái)。簽字前，務(wù)必看清文件性質(zhì)。

3.嚴(yán)重違紀(jì)被合法開(kāi)除

如果是因?yàn)樽陨韲?yán)重過(guò)錯(cuò)被公司抓住把柄合法辭退，自然沒(méi)有補(bǔ)償金。比如連續(xù)曠工超過(guò)3天、偷竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)機(jī)密，或者因犯罪被追究刑事責(zé)任等情況。

三、爭(zhēng)取補(bǔ)償金該怎么做

第一步：留存證據(jù)很重要（離職前就要準(zhǔn)備！）。比如勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資條/銀行流水、工牌、考勤記錄；公司過(guò)錯(cuò)證據(jù)：降薪或調(diào)崗的書(shū)面通知、加班記錄、社保繳費(fèi)明細(xì)（去人社局打印）；溝通記錄：與HR或領(lǐng)導(dǎo)的錄音（記住：在法庭上，合法取得的錄音可以作為證據(jù)）、微信/郵件截圖。

第二步：給公司發(fā)《被迫解除通知書(shū)》

這是關(guān)鍵一步！內(nèi)容可以這樣寫(xiě)：

“因公司存在[具體原因，如：未足額支付XX年XX月工資/未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)]之情形，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)本人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，正式通知于XXXX年XX月XX日與公司解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)公司依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

核心要點(diǎn)：

必須書(shū)面送達(dá)！用EMS寄送，保留好寄件單和簽收記錄；或者當(dāng)面送達(dá)，最好有人見(jiàn)證或錄像。

絕不要口頭說(shuō)一句“我不干了”就走人！

第三步：算清你該得的補(bǔ)償金

年限計(jì)算(N)：每滿(mǎn)1年算1個(gè)月工資；超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)1年也算1個(gè)月；不滿(mǎn)6個(gè)月算半個(gè)月工資。例如工作3年7個(gè)月，N按4個(gè)月算。

補(bǔ)償金=N×月平均工資。

N+1的情況：如果公司未提前30天通知你解除合同（且符合支付補(bǔ)償金情形），才需要額外支付1個(gè)月工資（即+1）。

第四步：談判注意技巧

底氣要足：“我的要求有明確法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定...”

懂得讓步：“如果今天能簽協(xié)議支付，我可以接受N（放棄N+1的訴求）。”

適當(dāng)施壓：“如果走勞動(dòng)仲裁，公司可能面臨支付2N賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。”

第五步：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（時(shí)效1年！）

如果協(xié)商不成，果斷走這一步。