湖北
大家都聽說過一句話，叫做選擇大于努力，這句話放在報考公務(wù)員上也是適用的。
在選擇報考單位的時候。所選單位不一樣。入職后的工作環(huán)境、工作氛圍、福利待遇及成長空間都有著很大的區(qū)別。
在你能力許可的情況下，盡可能的報級別高的單位。盡可能遠離基層單位。因為基層的天花板實在是太低了。當(dāng)然了，如果你不在乎提拔與否，只想離家近一點，那么選擇離家近的基層單位也還是一個不錯的選擇。
如果你想求進步，求發(fā)展，那么報考級別高的單位還是有很大的優(yōu)勢的。
今天要和大家分享的是中央部委某一級科員、公務(wù)員的工資及福利待遇情況。去證明。一級科研公務(wù)員透露，他現(xiàn)在每個月扣除五險一金、個人繳費部分及個人所得稅之后，每個月實際發(fā)放到手的工資大概在7000元左右。
年底的時候會根據(jù)所在單位的年終考核情況，核發(fā)一筆年終績效獎，大概在1800元左右。此外，年底還會發(fā)放一筆13薪。金額是2200元。這兩筆錢加起來一共是20200元。
對于這樣的一個薪資待遇，大家是否會覺得不可思議呢？事實上，中央部委的公園公司是比不上北京市公務(wù)員工資的。如果非要問原因，那大概就是要平衡各地，也就是說。中央部委公務(wù)員的工資要在全國各地公務(wù)員工資中處于中等水平。不能太高。至于這個說法是否屬實，無法求證。
可能在之前的認知中覺得坐在單位的級別高那。同級別的情況下，公務(wù)員工資一定會高一些。事實上，還真不是這么個情況。
比如，同樣在省會城市，省指單位公務(wù)員的工資并不會比市直單位公務(wù)員的工資高。一般情況下，省會城市核心區(qū)域的市職公務(wù)員工資，要不省直單位公務(wù)員工資要高。級別越高的單位，個人成長發(fā)展的天花板也就越高，因此還是有不少小伙伴愿意到高級別的單位進行工作。
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