試用期期滿后，公司單方通知試用期從三個月延長至六個月，并于試用期滿前與員工解除勞動合同。員工不同意延長試用期并提起仲裁，公司不服仲裁裁決起訴至法院，最終法院經(jīng)過審理判決公司支付員工違法約定試用期賠償金4.8萬元。

2022年10月，張偉入職星宇公司（化名），雙方簽訂了三年期的勞動合同，其中約定試用期為三個月。

星宇公司訴稱，三個月試用期期滿后張偉自動轉(zhuǎn)正，公司也按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了張偉所謂的延長試用期期間的工資，故公司不存在延長試用期的行為，不同意支付違法約定試用期賠償金4.8萬元。

張偉辯稱，三個月試用期期滿后星宇公司并未告知其轉(zhuǎn)正事宜，且要求其簽訂延長試用期變更協(xié)議，故星宇公司確存在違法延長試用期的行為，應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1.6萬元支付違法約定試用期賠償金4.8萬元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者違法約定的試用期已經(jīng)履行，應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的違法約定試用期賠償金。星宇公司與張偉約定試用期后又二次延長試用期違反了法律規(guī)定，張偉的主張并無不當(dāng)。法院最終判決星宇公司支付張偉延長試用期期間違法約定試用期賠償金4.8萬元。該案適用小額程序?qū)徖恚撆袥Q作出后即生效。

法官提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的試用期權(quán)益。對于試用期的時長、次數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，莫以損害勞動者權(quán)益的方式追求短期利益，最終損害的將是自身的經(jīng)濟(jì)利益及發(fā)展前景。

通訊員 張博

文/北京青年報記者 戴幼卿