《學法之窗》通訊員黃龍、央金7月26日報道 “前方道路坍塌，炊事車無法通行，炊事二班迅速展開野戰給養單元進行熱食制作……”近日，西藏軍區某站一場實戰背景下的熱食保障訓練緊張進行。面對部分炊事骨干出現“傷亡”等臨機特情，軍械員徐鋒臨危受命、迅速補位，會同小組人員現地訂制食譜，展開制炊，順利完成保障任務。這是該站聚焦實戰培養“一專多能”型人才取得的成效。

以往，遇有熱食保障任務時，該站通常安排炊事骨干承擔，久而久之，一些年輕官兵因歷練機會少、炊事技能提升慢，滋生了懈怠思想。發現這個現象后，他們主動創新才人培養招法，優化人才預儲孵化模式，大膽給年輕官兵交任務、壓擔子、搭舞臺，激發他們干事創業的動力活動力。經過一段時間探索，不少年輕官兵在任務中經風雨、強筋骨、長才干，成為獨當一面的骨干，軍械員徐峰就是其中之一。

去年，該站勤務分隊組織炊事單元考核，因部分專業崗位官兵外出執行任務，炊事員侯宇航協同軍械員徐鋒、衛生員黃旁等四人，臨時組建隊伍進行考核。在制炊過程中侯宇航因傷被迫退出，時間過半，眼看炒鍋無人掌勺，心有不甘的侯宇航向裁判組報告求助。直到臨時調來一名炊事員加入，他們才完成考核。因替換炊事員嚴重超時，侯宇航所在小組考核成績被判定為不合格。

“此次分組考核，就是考驗大家在不同人員構成下的協同配合能力，上了戰場，難道還會給你留足時間嗎？沒有炊事員，飯就做不了？”……總結講評會上，分隊長馬智輝的話一針見血。

為夯實人才隊伍建設，該站推行“一對一”結對幫帶活動，“一人一策”制訂培養方案，強化年輕官兵能力基礎；開展小專業專攻精練，利用各類演訓演練契機，幫助官兵積累戰斗經驗、淬煉實戰本領；建立完善人才“工匠庫”，通過專長任教、組織換崗輪訓等方式，全面建強骨干隊伍。轉變以往僅憑一紙證書就能進庫的做法，采取“證書+考核”的方式進行全面綜合考量，確保“進庫”人員都有經得起檢驗的過硬技能。

“軍事理論日新月異、裝備技術不斷換代、訓法戰法實時更新，我們必須跟進當前形勢、結合崗位特點常學常新，提高“一專多能”“一兵多用”等復合能力素質。”該站領導介紹，隨著使命任務的不斷拓展，我們結合官兵專業崗位實情、能力素質實際，區分層次、專業、崗位，使不同人員輪換鍛煉，著力提升官兵勝任多個崗位的實戰能力。

在此次野外駐訓中，他們選取“工匠”作為骨干力量，廣泛開展傳幫帶，帶領官兵在任務中摔打、磨煉，搜集整理保障數據，創新野外條件熱食保障招法，保障效率和官兵滿意度顯著提升。

本期編輯：喬萬興 審核：么安全