山東
關于生育津貼的性質(zhì)及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題
生育津貼應屬于勞動者的社會保險待遇，不屬于勞動報酬，生育津貼爭議仲裁時效應適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定。
生育津貼應屬于勞動者的社會保險待遇，不屬于勞動報酬，生育津貼爭議仲裁時效應適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定。生育津貼作為一項社會保險待遇，其目的在于保障勞動者的生育權(quán)益，為其提供必要的經(jīng)濟幫助。因此，生育津貼的性質(zhì)應該被認定為社會保險待遇，而非勞動報酬。 在生育津貼爭議的仲裁時效問題上，應適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定。該規(guī)定規(guī)定了勞動者提起勞動爭議仲裁的時效為一年。因此，生育津貼爭議的仲裁時效也應該被認定為一年。 需要注意的是，如果勞動者在一年內(nèi)未提起生育津貼爭議的仲裁，則視為放棄了其爭議權(quán)利。因此，勞動者在申請生育津貼時，應該及時了解自己的權(quán)利和義務，并在爭議出現(xiàn)時及時提起仲裁，以保障自身權(quán)益。
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