國企“勞動模范”院長為何會建議取消周末？

一個領(lǐng)導(dǎo)是否稱職，不只是看上面的領(lǐng)導(dǎo)怎么評價，更應(yīng)該要聽聽下面的員工怎么說？因?yàn)椤凹媛爠t明,偏信則暗”，如果說提拔一個干部，只聽某個領(lǐng)導(dǎo)說“這個人可以”，自然會帶有偏見，如果多多底下民眾的意見，則就會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的人，聽取多方的意見，才能選拔出一個出色的人才。
而現(xiàn)今的國企，央企，提拔人都以領(lǐng)導(dǎo)的意見為準(zhǔn)，而把底下員工意見不存在，那么就會造成一些有心機(jī)的人，為了上位，而不惜拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，而漠視員工的合法權(quán)益，這是非常危險的一種信號，但在我們的國企，央企單位已經(jīng)中毒很深了。
近日，網(wǎng)傳江西某國企建筑設(shè)計院院長溫某在釘釘群稱要取消周末的發(fā)言引發(fā)熱議。因員工在周六有半天未看到消息，院長稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機(jī)關(guān)周末的概念”。該院長還稱，個人初步?jīng)Q定明年開始實(shí)行周六周日工作制度，并表示“工資是按月給的，不是按22天給的。”公開資料顯示，溫某系江西建工第一建筑有限責(zé)任公司設(shè)計院院長。曾獲“2020年南昌市勞動模范”、江西建工積極踐行“儒子牛、拓荒牛、老黃牛”精神干部等榮譽(yù)稱號。
其實(shí)，這位溫某院長，原本想通過這樣的建議討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，表現(xiàn)出自己的積極性，但卻不知，得罪了網(wǎng)友，遭到各方批評，所謂，馬批拍到馬蹄子上，這個時候有領(lǐng)導(dǎo)還站出來說：“溫院長說的好”無疑自斷前程呢？所以，這個時候，領(lǐng)導(dǎo)都會紛紛表態(tài)，要嚴(yán)處溫院長。
其實(shí)，在國企，央企，像溫院長這樣的人很多，他她們?yōu)榱俗约旱囊稽c(diǎn)業(yè)績，政績，而不顧員工的合法權(quán)益，剝奪他們的休息時間，而周末休息，也讓他們感到非常不舒服，這種是典型人格分裂癥，此癥多半是休現(xiàn)在企業(yè)的中層干部身上，他們?yōu)榱松衔唬幌б愿鞣N方式壓榨一線員工，讓一線員工苦不堪言，但他們以剝奪一線員工為樂趣，向上面炫耀業(yè)績，以往講“一將功成萬骨枯”，而在國企是“一干上位榨萬員”，對我們這個時代來說是非常悲哀的！
我們現(xiàn)今總是自稱“文明社會”，但面對國企領(lǐng)導(dǎo)對一線員工壓榨的種種不合理的規(guī)則，卻被漠視，底層員工得不到合法的保障，而更可悲的，律師還助紂為虐，幫助壓榨底層的國企領(lǐng)導(dǎo)維權(quán)，試想一下，在這樣的環(huán)境之下，被壓榨的國企一線員工還能出聲嗎？
有一句話叫“哀大莫過于心死”，一個人面對種種不合法的要求，卻無動于衷，說明他們的心死了，也知道自己無論說什么也無法改變不合理的現(xiàn)狀，這是當(dāng)今中國社會的悲哀！
我曾說過：“憶往昔，革命烈士為爭取八小時工作制，不惜拋頭顱酒熱血，而如今一些國企領(lǐng)導(dǎo)為了自己上位，卻壓榨一線員工，還是剝奪他們的休息時間，這是何等的可悲嗎？為什么國企領(lǐng)導(dǎo)肆無忌憚的壓榨一線員工，因?yàn)樵谒麄兊难劾铮痪€的員工毫無反抗意思，或者說是一言堂在搞怪，也或者說是他們只需服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，員工的合法權(quán)益是可以漠視，這樣子，時間一長，便造成員工的合法權(quán)益被無情的剝奪，這是中國社會的文明倒退！
溫院長建議取消周末休息時間，原本以為以此來討好領(lǐng)導(dǎo)，給自己樹政績，卻不知違背了人性，還觸犯了法律，顯然他平日也是無視律法的，卻無人管他，說明該單位壓榨一線員工習(xí)慣了！
而一個“勞動模范”說出“取消周末”這樣的混帳話，足可見該“模范”是存在很大的水份的。
可能溫院長在平日遇到一些員以周末為理由休息，不加班工作，但面對合法權(quán)益，又無可奈何，只得通過這種方式來立威，只是這種立威不僅違法，還體現(xiàn)出毫無人性，因此，溫院長可休矣！