葉東杭律師 廣東金橋百信律師事務所合伙人

不知不覺，2023年已經成了過去式。當跨年倒數在耳畔響起的時候，我不禁暗自回想：2023年對于我而言，是怎樣的一年？如果要用一個詞來形容2023年，我又會選擇哪一個詞？思索中，過往的辦案、工作歷程，如電影放映一般逐幀浮現。

2023年于我而言，并非是完全一帆風順的一年。疫情結束后，律師 行業發展態勢并不穩定，加之律師從業人數激增，業內競爭愈加激烈，青年律師們在時代的大潮下，也經歷著異于過往的考驗與試煉。

以此為背景，為了謀求生存和發展，我作出了許多努力與嘗試，并取得了一些微小的成績。下面， 我將從案件辦理、業務學習、團隊建設三個方面，與大家分享我在2023年里的一些成果和感悟。

一、案件辦理

回顧2023年，我所帶領的辦案團隊承辦、辦結刑事案件總計46件（計算方式：2023年辦結的往年案件數量+律所辦公系統后臺刑事案件立案量），涉及罪名： 侵犯著作權罪、破壞計算機信息系統罪、開設賭場罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、組織淫穢表演罪、非法持有毒品罪、強奸罪、詐騙罪、偷越國邊境罪、走私普通貨物罪、盜竊罪、侵犯公民個人信息罪、走私國家禁止進出口的貨物物品罪、組織未成年人進行違反治安管理活動罪、強制猥褻罪、污染環境罪、非法利用信息網絡罪、故意殺人罪、尋釁滋事罪、詐騙罪、幫助信息網絡犯罪活動罪、介紹賣淫罪、負有照護職責人員性侵罪等。

據統計，2023年承接、承辦互聯網犯罪案件總計16宗，其中8宗是多人涉案、被采取措施的“團伙型”互聯網犯罪案件，涉及社交、語音、游戲、直播、電商行業等多個互聯網行業細分領域。

二、業務學習

?相較于2022年，我在2023年于公眾號“辯護人葉東杭”上發布文章更加偏向于互聯網行業、信息技術行業，如《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等。在撰寫文章的過程中，我自己也積極學習新領域的行業知識，為我們重點辦理互聯網犯罪案件、信息技術犯罪案件提供了必要的行業知識基礎。
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此外，2023年撰寫的刑事辯護業務文章相比于2022年也更加具有系統性和實踐研究意義，如《》、《》、《》、《》、《》、《》等文章。這些文章甚至成為身邊不少青年律師學習辦理刑事案件的指南。

三、團隊建設

得益于客戶和同行的認可，2023年我的案件承接數量較之2022年有著顯著的增加。面對增量，我的心里既有欣慰，也有憂慮：欣慰在于自己對于辦案的熱忱和努力被市場所認可，而憂慮來源于席卷而來的辦案壓力，即便讓我放棄所有的個人生活，成為不休不眠的工作機器，也難以妥善應對。

“沒有團隊建設，就沒有品質保證”。為避免巨大辦案工作量造成辦案質量降低，組建 一支有組織、有紀律、有熱情、有戰斗力的辦案隊伍成了當務之急的重要任務。

經過篩選與磨合，現如今，我的辦案團隊已逐步走上成長與發展的軌道。如何通過科學的管理方式，帶領團隊成員實現專業化、職業化、行業化，促使辦案承辦能力持續性提升，也成了我需要重點考慮的問題。

我自己也曾在團隊中工作過，深刻感受到團隊管理是一門值得仔細研究的學問。我深知：“沒有人事穩定，就沒有業務發展”，只有穩定軍心，凝聚意志，才能為日后的業務發展鋪平道路。為了提高團隊的組織性，維系人事穩定，我主要作出了以下兩點努力：

一是在團隊內推行薪酬制度。 薪酬制度設立、推行的主要目的在于， 通過制度明確團隊成員的薪資數額、發放方式、各層級薪資增長規劃等事項，使成員的個人努力和收入提升保持正向關系，讓他們對未來有期待、有盼頭，以此更好地維系人事穩定。

薪酬制度的設計還有一項重要作用，便是為日后配置辦案團隊提供了計算基數的標準，推動團隊逐漸形成現代化的財務制度。根據事先設計的薪資發放預算比重與薪酬制度對每一級薪資數額的規定，可以使得辦案團隊人事配置與當前營收情況相匹配，促使團隊財務與團隊成員個人收入實現良性的平衡。

二是建立與營收結構、未來團隊發展相匹配的團隊結構，避免團隊成員因申請實習掛證、申請執業而出現團隊內人事結構失衡。 當下團隊形成了階梯次的人事結構，所有成員都可以在未來依梯次向上進步、發展，避免多人同時掛證實習、同時申請執業所帶來的財務壓力。此外，階梯式的人事結構也減輕了我對于新人的培訓時間損耗，現如今，團隊內已自發形成老帶新的業務協助氛圍，幫助我從重復性的基礎知識技能傳授工作中解脫出來。

三是關注團隊民主建設。 2023年下半年，團隊內部組織了三次正式的生活會，鼓勵成員對團隊及團隊負責人（也就是我）在當下工作中存在的問題進行公開討論和批評。作為負責人，我深知肩上承擔著團隊成員對我的信任和前途的托付，因此會更加 積極傾聽成員對團隊管理的意見，積極回應與成員利益相關切的重點問題，以此提高成員對團隊的認同感和歸屬感。

以上便是2023年里我在辦案工作、業務學習、團隊建設中所作出的努力和嘗試，這些努力和嘗試在過去一年里也給我帶來了相對豐富的收獲和感悟。我們總說，看待過往不僅要著眼于成就，也要重視那些存在的不足。 過去一年里，我作為律師、辦案團隊負責人，在開展工作過程中，還存在許多需要重視的問題，這些問題主要有以下幾點：

1.案件承辦能力仍有提升空間。 2023年，團隊承辦的多宗案件系團伙犯罪案件，涉案人數眾多、涉及事實相對復雜，相比于曾經單人、單案、事實單一的犯罪案件（如個人強奸案、個人幫助信息網絡犯罪活動罪一案），辦案難度有顯著的提高，團隊對于此類案件的承辦能力仍有提升空間。比如，在辦理卷宗數量多的團伙犯罪時，先期結構性摘卷未能給后期整體摘卷提供指引作用，使得后期整體摘卷工作的工作質量和所發揮作用仍然有較大的提升空間。 未來，我將與團隊成員重點研究、討論中、大型團伙犯罪刑事案件辦理過程中的分工協作問題，并通過增加團伙犯罪案件的辦理數量，在實戰中磨煉技能，在思考中改進技能。

2.行業化有待進一步加強。 2023年下半年，團隊集中辦理了多個信息網絡犯罪，在辦案過程中我發現，包括我在內的團隊成員對互聯網行業的了解和認識還有待提升。互聯網犯罪案件的辦理要求辯護律師對行業情況、崗位特征、盈利模式等行業信息有著深入的了解，如果你不了解這個行業，不了解處在這個崗位上的人的行事動機，便無法全面、準確地為從業人員涉罪案件提供辯護服務。為了解決這一問題，在 未來，我將會帶領團隊加大對互聯網行業（尤其是游戲領域、語聊領域等）的研究和業務交流，促使團隊向“職業化、專業化、行業化”的信息網絡犯罪辦案力量轉型。

3.個人工作安排尚缺科學性。 在某次生活會中，有團隊成員指出，我總是喜歡把辦案行程編排得過于密集，使得有時會因過于勞累影響下一工作環節的辦事質量，也給團隊成員之間的工作協同造成了阻礙。這種“緊鑼密鼓”的工作編排看似勤奮，但并未考慮到自己在辦案過程中的精力損耗，其本質上還是“任務完成”思維作祟，認為只要完成了任務就可以了，而不是想著“怎么樣才能把任務辦好，而不僅僅是完成”。在 未來，我將更加注重工作安排的科學性，在工作行程之間預留必要的緩沖、準備時間 ，以保證下一環節工作的有序進行，以及我與團隊同事之間的默契協作。

4.仍然將“戰術上的勤奮”當作主要競爭力。 2023年是我執業的第四年， 過去的四年里，我依仗著無可質疑的勤奮，吃了很多苦，才在律師行業為自己爭取到了一席之地，甚至是些許先機。 可我經常在想，下一個四年里，我又能憑借什么作為競爭力呢？還是單靠“戰術上的勤奮”嗎？如果不加快推進業務模式的轉型，不對團隊協助進行更科學、合理的分工，靠堆填人力的方式來應對更高的業務體量，最終只能挫傷工作積極性，導致辦案質量降低，最終被行業所淘汰。

除上述問題之外，還存在一些其他問題，篇幅所限，不一一在此羅列和陳述。我能夠在這里與大家分享這些過往存在的問題，就說明我有直面這些問題的勇氣和解決問題的決心。

2024年，我將會付出一切努力，以實現以下三個目標：

一是健全辦案信息反饋制度，使辦案人員與客戶之間的信息交互更加便捷、更加高效、更加準確，以此提升客戶對辦案團隊的信任度，提升具體案件的承辦質量。

二是在“只辦刑事案件”的基礎上，提高團隊承接、承辦信息網絡犯罪、經濟犯罪的數量，提高團隊辦理信息網絡犯罪的業務能力，加快向專業化信息網絡犯罪辦案團隊轉型；

三是在確保薪酬制度穩定執行的基礎上，提高團隊成員的福利待遇，加強團隊民主建設，提升成員對團隊的認同感、歸屬感、使命感。

“努力給每一位客戶帶來更好的結果，給團隊帶來更光明的未來”，是我在2024年最大的愿望， 希望大家能夠給予我更多的信心和支持，祝愿大家在2024年，能更加順利、更加幸福，謝謝大家！

[完]

葉東杭

廣東金橋百信律師事務所 合伙人律師

葉東杭律師系廣東金橋百信律師事務所合伙人律師、金橋百信刑事法律事務部副秘書長，高校法學院證據法學課程校外導師，曾在華南農業大學、廣東技術師范大學、韶關學院、廣州新華學院等多家高校舉辦法律講座。從業期間，葉東杭律師主攻信息網絡犯罪、經濟犯罪、性犯罪辯護，曾在經辦的多個案件中取得不起訴無強制措施釋放（無罪）、緩刑、勝訴、二審改判勝訴等成果及偵查階段取保候審、不批捕取保候審的階段性成果。