文/抽抽涼

別被《年會不能停》騙了，看似替打工人出氣，實際還得靠“站隊”

建議大家工作日下班去看年會不能停，總之就是上班越憋屈，怨氣越重，觀影效果越好。

電影看似一部打工人童話，實則血淋淋的現實。

白客飾演的馬杰克，典型靠窩囊費生存的職場牛馬，高不成低不就，組員不省心老板難伺候，有心氣沒勇氣，有作用沒價值。

大鵬飾演的胡建林，是老實且無助的基層螺絲釘，他們秉持著付出就有收獲的淳樸初心，為了老板過上好日子不懈奮斗。

而勇敢的潘妮潘先享受世界，跟規則硬耗外包背鍋俠們，終將因為35+及婚育情況夢碎大廠。

就沖著人設的精練和精準，我愿意相信編劇團隊真的上過班。

現實中，打工人的上升路徑極其狹窄，卷得過同事，卷不過趨勢。很多時候，只有“震蕩”才可能抖落出幾個砸中老實人的位置。

看起來，因為暗線操作買賣職位導致胡建林錯誤入職，就是這家公司震蕩的原因，也因為胡建林聯合馬杰克和潘妮，揭露了徐總一伙，才得到了董事長的賞識。

但實際上，真得如此嗎？實際上，這就是一場終極站隊。

這也是職場的另一個真相，沒有真正的中立，真正的中立只能率先被犧牲。

被動的站隊，也是站隊。

三人組最后能成功，不是因為他們真實、努力、勇敢，而是因為他無意間站到了董事長這一隊。

董事長這個老頭子，看著慈眉善目，一副憶苦思甜、不忘初心，體恤下屬、懲奸除惡的大義凜然，要裁員的時候他可沒猶豫超過30秒。

很多“大領導”走得都是這種偽親民路線，讓你覺得他善解人意、體恤民心，只是被“徐總們”捂住了眼耳口鼻。

但上班上多了就知道，領導和藹，是因為下邊人替他說完難聽的話；領導可親，是因為下邊人替他不干人事。

所以這就是為什么，下邊辛苦干活的都怨聲載道，深知某某中高層啥也不是，為啥單位還要留著，難道董事長看人不如我準？

當然不是。

這就跟《新聞女王》里方太太的買包理論是一樣的，那些包都不夠好，而且她家足夠大錢足夠多，就放著，萬一有用就用，沒用也不耽誤事。

所以在董事長看來，那些被基層深惡痛絕的中高層，都是懂事、有用還能拿捏的小包包。

心里盤算著快拿捏不住了，才從倉庫里掏出馬杰克們，他們的舞臺，也是領導的算盤。

不然那工廠也不是突然出土的，要真是不忘本，早想著改革創新了。

不然，那歌唱到第三句，早被董事長一聲令下拉下臺了。

董事長，借徐總一黨完成了裁員，又借老胡和馬杰克幾個鏟除了勢力日漸高漲的異己，一舉兩得還賺了好名聲。

這才符合職場食物鏈頂端者的人設。

而下面那些無論是專營的、積極的、躺平的或是努力的，都是棋子。

甚至幫了董事長那么大忙的老胡三人組，不對，應該是被董事長那么恰到好處、得心應手地利用了，也不過是升個一兩級。

我們打工人多么可憐又可愛了，那么一點點甜頭，核動力驢們就又戴上眼罩繼續拉磨了。

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