本周，第十一屆（2023-2024年度）“廣廈獎”第一批獲獎項目名單正式發布，萬科城市之光（E、F區）、金茂萬科都會四季（一期）兩個項目雙雙榮膺這一國家級殊榮。

此外城市之光還收獲“規劃與建筑設計優秀獎項目”和“公共配套與物業服務優秀獎項目”兩項單項榮譽。

（萬科城市之光實拍圖）

據不完全統計，萬科在廣州布局的項目已斬獲20多個國家級住宅開發與建筑獎項，包括多個“魯班獎”、“詹天佑獎”等。

“廣廈獎”是經國務院批準，由中國房地產業協會、住房和城鄉建設部住宅產業化促進中心共同設立的國家級房地產開發項目的綜合性獎項。該獎項設立于2006年10月，每兩年評選一次，代表房地產綜合開發行業的最高榮譽，被譽為中國地產界的“奧斯卡”。

獲獎項目必須是：規劃設計水平高、環境好、質量優，性能好，人民群眾滿意的好房子；在推進綠色、健康、產業化發展方面起示范帶動作用，帶動全行業進一步樹立責任意識的高品質項目。

國家級榮譽+好房子標桿

現象級網紅盤城市之光即將收官

萬科城市之光自入市以來就備受市場矚目，連續三年穩居黃埔區銷售冠軍的寶座，更屢次蟬聯廣州全市銷量TOP3紅盤。比起別的項目大城生活靠想象力，它從教育、地鐵、商業、公園，到社區品質……都是肉眼可見，所見即所得。

2010年2月，黃埔區文沖舊改項目取得廣州市規劃局《關于原則同意城中村改造方案的復函》，成為廣州市首批、黃埔區第一個城中村改造項目。如何盤活其城中村的土地資源，實現生活場景的品質飛躍，既考驗政府對城區建設管理的規劃水平，對開發商的眼界與制造實力也有著超高要求。

（文沖村改造后的城市之光鳥瞰圖）

萬科憑借豐富的綜合住區開發和多元業態運營管理經驗，將城市之光打造成為廣州“城市更新人居典范”的品質名片，2021年項目首次交付即以高品質、高顏值的提前交付兌現打造美好生活的承諾。

在教育配套上，城市之光配齊廣新幼兒園（人才教育集團管理）+華南師范大學附屬開發區實驗小學+廣大附中黃埔實驗學校（東校區）的第一梯隊組合，堪稱“雞娃”家庭的福音。

交通上，項目步行5-10分鐘距離內有5號線、7號線兩條黃金地鐵線，5號線串聯起金融城、珠江新城兩大CBD，7號線則直達科學城、大學城、萬博CBD和廣州南站等地，加上附近還有13號線，可謂通達全城。

公園和商業配套上也給人足夠驚喜。項目內的幸福里歷史文化街區被稱為迷你版“永慶坊”，完整保留了800多年的文沖歷史印記，比如風水塘、大榕樹、文沖碉樓等古跡，且已被獲評3A級景區。在新與舊的感官沖擊中，業主們可以下樓體驗開在近千年古建筑里的酒吧、咖啡館、茶社甚至肯德基，還有不定期的各種特色市集、主題展以及音樂會。

（幸福里實拍圖）

沿著收官組團A區打造的新月公園目前業已呈現，約1萬平方的C型嶺南水系，宛如玉帶纏腰環繞著整個組團，形成了蜿蜒層疊的風景線。入市三年之后，今年城市之光將迎來收官之年，目前全盤只剩不到30套。

連續3年蟬聯增城銷冠

都會四季以配套先行打造安心之選

此次獲獎的另一項目—金茂萬科都會四季位于廣州增城區，憑借以客戶為中心，堅持以“配套先行”原則匠造大城，以品質細節和始終如一的真誠服務，都會四季已收獲約2500戶業主認可，連續3年蟬聯增城銷冠。

（都會四季實景圖）

2023年9月，都會四季迎來了省一級公辦華師附小（華南師范大學附屬新塘實驗小學）正式開學，意味著項目所在片區優質教育資源崛起。進入2024年，都會四季項目教育利好頻傳，項目對口新塘三中正式納入增城廣附教育集團，并獲廣州市第七中學教育集團結對幫扶；同時，項目配建18班幼兒園計劃將在4月正式移交。標志著都會四季涵蓋孩子成長關鍵期12年教育鏈正式形成。

(萬科在都會四季引入的華南師范大學附屬新塘實驗小學)

生活配套方面，考慮到入住業主的生活便利性，在首批交付前，項目團隊便提前招商運營約1萬平方米的涵蓋配套和商業的鄰里中心，引入KFC等主力餐飲、品牌茶飲、連鎖便利店、鮮花店等多類生活業態。項目首批交付前招商率即達95%、商鋪開業率達90%。業主下樓即可一站式體驗餐飲、購物、娛樂、休閑等完善的生活配套。

（都會四季社區配套實景圖）

多次榮膺國家級獎項

萬科堅守“產品主義”和“長期主義”

截至目前，廣州萬科已經榮獲2座魯班獎（中國建筑行業工程質量頒發的最高榮譽獎，獲獎項目為寺右萬科中心、萬科歐泊）、4座廣廈獎、4座詹天佑獎等20多個國家級獎項。

（寺右萬科中心實景圖）

屢次獲得國家級認證，離不開萬科在廣州多年來一直堅守的“產品主義”和“長期主義”。萬科自2003年進入廣州，與城共進21載，始終堅持以人為本，打造“5+2+X”的工業化建造體系，以行業領先的高標準最終實現了毫米級別的品質管控。

全天候24小時開放工地直播，實時掌握施工現場動態；交付前內部進行多輪驗收和停歇點檢查，嚴控施工質量，給業主安心的質量保證；創新水平穿插和垂直穿插兩大穿插提效機制，質效并舉；建立先進的工業化建造體系，將施工精度偏差控制在毫米級別；形成月度評估、季度評估、地下工程專項評估等嚴格評估機制，并且實現驗收工作線上化，驗收資料建檔存留，做到每次驗收有跡可循。

而除了技術本身，萬科也看到了精工質造中“人”的重要性。萬科是國內第一家提倡“工程師”文化的企業，設有單獨的“工程師節”。對內確立工程師“橫平豎直、毫厘誤差、由表及里、瞻前顧后”的工作標準，建立起工程師“堅持、講真話、有擔當、不給別人添麻煩、幫助比自己弱的人”五種品格。萬科從重視工程師入手，有力保障施工的安全及質量。