文|明窗邀華月 圖|網絡

前幾天有條招聘信息上了熱搜。

一家名叫上海錕朔智能技術有限公司，招聘女秘書，開出的薪資是25000-45000，單身優先。

以上招聘條件當然上不了熱搜，之所以被頂上熱搜是因為這么一句：秘書帶點異性關系，但是不是用于線下，只是用于線上。

可能是怕應聘者看不懂，在招聘要求的第6條對此有專門解釋：需要打開視頻，遠程來解決老板的生理需求，不用線下（可以戴口罩）。

如此下流無恥而又光明磊落的招聘，很快就被吃瓜群眾頂上了熱搜，大家無不贊嘆公司老板別具一格的生理嗜好，簡直堪稱業界楷模。

不過也引發了廣大求職者的深思，如今老板和秘書之間的潛規則已經到了不需要遮掩還能直接擺上臺面的地步了嗎？

如果這樣的行為也能直接寫入招聘條件，那是否還可以寫入勞動合同，甚至形成工作指標呢？

比如老板那方面的需求解決得不夠好，是不是可以堂而皇之的罰扣女秘書的工資，或者專門針對女秘書的服務過程出臺一個KPI考核量化指標。

以備將來雙方產生勞資糾紛時能夠依據合同進行勞動仲裁。

呵呵！

從天眼查App獲悉，涉事公司上海錕朔智能技術有限公司成立于今年4月12日，注冊資本500萬人民幣，法定代表人、執行董事為蘭某某，經營范圍含人工智能應用軟件開發、網絡與信息安全軟件開發、智能基礎制造裝備銷售、科技中介服務、翻譯服務、圖文設計制作等，由蘭某某和丁某某分別持股60%、40%。

招聘事件上了熱搜后，該公司隨即將招聘信息下架，公司股東對此事件作出了回應。

他們承認了網友的爆料屬實，但同時明確表示董事長、老板并不知情，并對公司執行總監和人力資源部門的行為表示強烈譴責。

股東表示，這兩人是出于私欲，在招聘廣告中私自增加了特殊的崗位要求。一旦董事會獲悉此事后，立即召開會議并決定對這兩名員工進行停職處理。

看到這里，有沒有聞到一絲熟悉的味道？

這像不像臨時工替領導背鍋的劇情啊。

假如說，真是HR故意抹黑，那么HR和老板之間肯定有著深仇大恨，要用這樣的招聘信息來抹黑老板，但這種行為是要付出法律代價的，老板完全以民事侵權去告他。

但現在就是口頭上的“停職處理”，畢竟私營公司啊，停職沒停職外人如何知道？

所以，吃瓜群眾有理由相信，HR是得到了某種授意才這么干的，至于出現輿論事件之后，當然要主動替老板背鍋了，畢竟私營企業啊，飯碗可是老板給的。

不知今后，類似的奇葩招聘會不會越來越多，畢竟錕朔已經打了個樣出來。

如果引發非議，那就是老板毫不知情，都是手下壞員工干的好事，需要停職處理。

萬一沒有引起輿論注意又能找到合適的女秘書呢？

呵呵呵……

本文完。文章看到這里了，點個贊吧