山東
關于女職工退休年齡的問題，我們在濰坊市代理了兩個不同的案件，都是涉及到工傷賠償的。因為按照山東省《工傷保險條例》的規定，如果在解除勞動關系時，員工的年齡已達到退休年齡，將不再支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
能支付的只有一次性傷殘補助金，而且傷殘補助金按照山東省的上述規定也已經降到了非常低的程度，最終不會判多少錢，這將極大的影響員工主張工傷賠償待遇的金額。關于員工法定退休年齡是50還是55歲呢？這是有很大的爭議的。我們辦理過了兩起案件，分別有按照50周歲退休年齡進行認定的，也有按照55周歲進行認定的。
目前的司法實踐中相對不統一，但絕大多數的是按照50周歲來認定退休年齡的。勞動爭議的案件中涉及到的法律問題比較多，我們希望有這種案件疑難的當事人，可以跟我們一起交流溝通一下。
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