山東
用人單位以勞動者在申請工傷認定時提交虛假病例，進行虛假陳述，受傷時間造假為由要求人社局工傷科撤銷工傷認定時，這種案子該怎么辦呢？
我們代理了一起這樣的案件，勞動者在工作時受傷，當天去醫院檢查時并沒有發現身體受傷很嚴重，只是身體感覺不適，一個多月沒去工作，等再次去醫院檢查時診斷出他的膝蓋傷勢非常嚴重。用人單位在申請工傷認定時就要求勞動者將受傷的時間說成是第二次到醫院就診的時間，也就是到醫院住院動手術的時間。這樣做的目的是在申報工傷時符合用人單位在一個月之內申報的法定期限，以此通過社保報銷醫療費。
但是，后來勞動者起訴用人單位，要求工傷待遇賠償時單位就反悔了。用人單位隨即向人社局提交申請，說申請工傷認定時采用了虛假材料，虛構了事實，偽造了受傷時間，要求撤銷認定。最終工傷科根據用人單位的申請就把工傷認定撤銷了。
我們作為勞動者的律師，向法院提出要求撤銷工傷科作出的撤銷工傷認定決定書。通過行政訴訟一審和二審，最終打贏了這場官司。法院判決，人社局應當撤銷他們之前做出的撤銷工傷認定決定書。這起案件一波三折，但最終結果沒有令我們失望，我們成功地幫當事人拿到了全部的工傷賠償待遇。
這是一起非常經典的工傷認定案例，有這方面問題的可以與我們溝通交流。
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