山東
用人單位以勞動者在申請工傷認(rèn)定時提交虛假病例，進(jìn)行虛假陳述，受傷時間造假為由要求人社局工傷科撤銷工傷認(rèn)定時，這種案子該怎么辦呢？
我們代理了一起這樣的案件，勞動者在工作時受傷，當(dāng)天去醫(yī)院檢查時并沒有發(fā)現(xiàn)身體受傷很嚴(yán)重，只是身體感覺不適，一個多月沒去工作，等再次去醫(yī)院檢查時診斷出他的膝蓋傷勢非常嚴(yán)重。用人單位在申請工傷認(rèn)定時就要求勞動者將受傷的時間說成是第二次到醫(yī)院就診的時間，也就是到醫(yī)院住院動手術(shù)的時間。這樣做的目的是在申報工傷時符合用人單位在一個月之內(nèi)申報的法定期限，以此通過社保報銷醫(yī)療費。
但是，后來勞動者起訴用人單位，要求工傷待遇賠償時單位就反悔了。用人單位隨即向人社局提交申請，說申請工傷認(rèn)定時采用了虛假材料，虛構(gòu)了事實，偽造了受傷時間，要求撤銷認(rèn)定。最終工傷科根據(jù)用人單位的申請就把工傷認(rèn)定撤銷了。
我們作為勞動者的律師，向法院提出要求撤銷工傷科作出的撤銷工傷認(rèn)定決定書。通過行政訴訟一審和二審，最終打贏了這場官司。法院判決，人社局應(yīng)當(dāng)撤銷他們之前做出的撤銷工傷認(rèn)定決定書。這起案件一波三折，但最終結(jié)果沒有令我們失望，我們成功地幫當(dāng)事人拿到了全部的工傷賠償待遇。
這是一起非常經(jīng)典的工傷認(rèn)定案例，有這方面問題的可以與我們溝通交流。
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