國央企“寒門”和“二代”，是一個人人津津樂道的對照組。

和“寒門”相比，“二代”贏在起跑線上，從小就擁有優渥的生活條件，和普通人拼盡全力也得不到的機會，

然而這些都并不是不可以通過后天讀書、遇“貴人”實現追趕的，真正形成“二代”對“寒門”碾壓式優勢的，我認為是以下幾點：

“二代”成長路上有引路人，少走十幾年彎路

天涯曾經有個神帖這樣總結過：

普通人通常在35-40歲才會明白社會運行的真相和邏輯，但這時的人們正好被釘在生活的十字架上無力掙扎。而上層階級出身的人，早在20幾歲時就已經通透，而且還不用考慮過多的試錯成本。那是一種傳承，用幾代人的智慧澆灌出來的。
人生最大的浪費不是金錢的浪費，而是時間的浪費，認知的遲到。輾轉半宿，剛摸到枕頭，天卻亮了。帶著一點可憐的家底，憂心忡忡地沖上賭場，你不輸，誰輸？

這就是普通人的悲哀之處。

普通家庭的父母，只會告訴孩子“好好讀書才有出息”，于是孩子埋頭苦讀，

就算成了學霸，畢業到社會上一看，社會的運行規則怎么和教科書上教的完全不一樣，

如何選擇機會，如何安身立命，如何對上對下，如何待人接物，如何處理人情世故，完全是一張白紙。

全靠一己之力摸爬滾打，等到跌跌撞撞悟出來，早已不知道碰了多少壁、吃了多少虧，最可怕的是：人生已經基本定型，晚了。

而“二代”家庭，從小就把孩子當成一塊璞玉來雕琢，起步時扶上馬送一程，遇到坑兒坎兒拉一把，

以自己豐富的成功經驗，時時耳提面命，每個細節精心打磨，處處講究。

等到普通家庭的孩子明白過來社會的真相到底是什么，已經上有老下有小，沒有了選擇權。

而“二代”們，早已一騎絕塵，再也追趕不上了。

“二代”的試錯成本，比普通人更低

普通家庭的孩子，底子太薄了，容不得絲毫行差踏錯。

一次跳槽、一次工作選擇錯誤、一次遇到垃圾領導，都有可能導致人生沉入谷底，很長時間難以翻身。

而二代，且不說二代在已經有成功經驗的長輩的指引下，有多大概率行差踏錯，就算錯了，換個方向便是，

一份工作只是一份工作，不需要背負起改變命運的沉重包袱；一盤失敗的生意也只是損失一點錢，不需要掏空全家積蓄砸鍋賣鐵去還債。

所以二代們擁有風輕云淡的松弛感，

王思聰的玩世不恭、天不怕地不怕是他爹一個個“小目標”砸出來的，

而國央企里“二代”們的胸有成竹和舉重若輕，是有人托底的底氣滋養出來的。

“二代”擁有更強的鏈接資源、人脈的能力

普通人敬若神明的大領導，可能就是二代樓上樓下從小看著ta長大的叔叔伯伯；

普通人通宵達旦做方案、應酬陪酒也簽不下的項目，二代的長輩在推杯換盞之間可能分分鐘就搞定。

所以他們天然就擁有見過世面的松弛感，和大人物打交道毫不怯場，和領導談笑風生就像家里的長輩。

更重要的是，這些人脈、資源，分分鐘可以成為他們工作進階道路上的強大助力。

譬如隊友公司一位90后副總，伯父是集團公司的領導，這幾年成功從集團其他業務板塊對接需求，為所在子公司拉來了幾個大項目，

諸多業績在前，公司以升職回饋，也是順理成章，

現在已經調任到另外一家子公司擔任一把手。

這就是“二代”的資源優勢，一切都擺在臺面上，沒有暗箱操作甚至不一定有什么內幕，合法合規，

卻能在為公司帶來業務的同時，也在自己的履歷表上濃墨重彩地添上一筆又一筆。

...

體制內權力的代際傳承是比體制外的財富傳承更難的，畢竟上一輩的權力不可能直接傳給下一代，而上一輩的成績，是個人能力、努力和時代機遇共同作用的結果。

所以決定“二代”能不能延續上一代輝煌的關鍵，在于是否有父輩耳濡目染的家學傳承，是否有資源、人脈上的成功銜接。

也見過一些二代，由于得來的太容易，不珍惜、揮霍作死；也見過資質太差、沒有上進心怎么扶也扶不起來的例子。

所以普通人的優勢在哪呢？那就是：養尊處優的“二代”們所不具備的刻苦和堅韌，和拼著一口氣想要逆天改命的強大上進心。

在我的身邊，還是存在很多這樣寒門子弟逆襲的例子：

985畢業15年現狀（男生篇）

985大學畢業15年，她們逆天改命

當然，現在的孩子面對的時代環境可能又不一樣了，階層上升的縫隙又縮窄了一點。

然而對于普通家庭的孩子來說，

刻苦、堅韌、上進，仍是改變命運的唯一機會。