看到這樣一個讀者留言，我們來討論一下。

看樣子應該都是科級以下的崗位。

前者的科局辦公室主任，屬于股級干部，也就是原來說的股長。雖然不在公務員的職務和職級里出現，但有的人稱這不是法定，這也是不規范的。

因為根據中央編辦綜函字[2007]133號，中編辦對寧夏編辦就《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》有關問題的意見答復顯示，縣級政府的行政機構，可以根據該條例第十三條，設置必要的內設機構。在確定行政級別時，遵循《公務員法》第十六條的規定。

雖然沒有明確股級干部，但對于內設機構的設置，結合科層制的體制設置，自然而然引申來的就是內設機構的多級負責人。

電視劇《縣委大院》中的科局干部

由此，對于很多縣局來說，其內設科室的負責人，也就是現實實踐意義上的股長。

如果了解股長的話，可能在科局辦公室主任和縣委非常委部門的一級科員這兩個職位中，更容易做出選擇。

現在很多地方的要求是，擔任副科級領導職務之前，需要擔任股級職務一定年限。雖然這并不是通行的要求，但也確實是很多地方選人用人中考慮的一點。

這也就是有很多人常說的，當上了股長，就離科級干部更近了一步。畢竟雖然是法定外的領導，但也是要從事一些管理工作的。

而一級科員，只有正常的職級待遇，卻缺少了這種職權色彩。

同時還需要注意的是，目前職級并行的情況下，無論對于股級干部還是一級科員來說，都繞不開的一條路就是提四級主任科員或副科級領導干部。

對于股級干部來說，作為縣局的中層，是有很大希望獲得提職機會的。但對于單位的普通科員來說，在提職的時候，需要面臨年限排序、資歷、工作能力等多個考量。雖然兩種崗位都面臨著單位職級數量有限的情況，但相比之下，顯然股級干部在晉升中更有希望。

電視劇《縣委大院》劇照

同時，股級干部如果職級提升為四級主任科員。之后再進行工作調動后，那么保留職級待遇或者對等安排相應職級，在實踐層面還是很常見的。

所以無論是努力工作爭取機會提職，還是提職后再進行調動，都要比選擇到陌生單位從一級科員起步要更具有性價比。

但回頭還是那句話，如果這是個人選擇，那我們可以討論下性價比。如果這是組織決定，那就收拾好情緒，認真遵循就好了。