一、什么情形導致腰部扭傷算作工傷

如果腰扭傷是由工作原因引起的，可以認定為工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

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1.因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；

4.職業病；

5.因工作原因受傷或者事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定期間職工工資應該怎樣發放

工傷認定期間職工工資應該福利待遇不變，由用人單位按月支付。

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《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、工傷認定申請可以由誰來提出

工傷認定申請可由用人單位提出，也可由工傷職工或其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請時間要求也不同。

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《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的；

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。

用人單位未按前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬應當在事故傷害發生之日或者被診斷；職業病鑒定之日起一年內，可直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定。