廣東
很多國外網友發現，領英這個一度以專業、嚴謹著稱的求職網站，現在越來越像臉書了。這背后，其實是美國Z世代用戶的自白風格在悄然推動著變革。
隨著Z世代用戶的增多，平臺上出現了越來越多個人化和表演性的內容，從喧囂的文化影響者到人工智能生成的“思想領導力”，再到寵物和度假照片的頻繁出現。但是Z世代的表達與傳統用戶所表達的方式不一樣，顯現出一種代溝。
這種代際分歧的背后，其實是文化差異、技術影響和平臺變化的共同作用。Z世代更傾向于在社交媒體上分享個人生活和想法，這種習慣也自然而然地帶到了職場中。他們對企業文化、發展策略和領導風格有著深入的了解和要求，這使得雇主在招聘時需要更加注重透明度和溝通。
有媒體指出，到2025年，Z世代將占全球勞動力的30%左右。他們習慣利用技術和自己的聲音來塑造理想的世界。因此，了解并迎合Z世代的公司，將在未來的經濟中獲得競爭優勢。這意味著，企業在招聘時需要考慮到Z世代的價值觀和期望，如提供遠程工作的機會、完善的培訓和職業發展體系，以及具有挑戰性和成長性的工作內容。
然而，社交媒體的招聘也并非一帆風順。一些企業在嘗試使用社交媒體進行招聘時，面臨“關注量不足”、“效果不明顯”、“受眾與潛在招聘對象不符”等問題。這表明，雖然社交媒體為招聘提供了新的渠道和機會，但企業需要更加精準地定位目標受眾，并創造有吸引力的內容來吸引Z世代的注意。
艾媒咨詢的報告顯示，互聯網招聘在中國的普及率非常高，達到85.1%，并且預計隨著疫情的好轉，2022年中國互聯網招聘市場規模將突破兩百億元。這反映出在全球范圍內，互聯網招聘，包括利用社交媒體進行招聘，正變得越來越重要。
面對Z世代的崛起和社交媒體的影響，企業需要適應這一代人的特點，通過更加開放和透明的溝通方式，以及提供符合他們期望的工作環境和發展機會，來吸引和留住Z世代的人才。這不僅是一場招聘方式的變革，更是企業文化和價值觀的深刻轉型。
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