標題有點扎心，但事實就是這么個事實。

閨蜜單位從去年開始裁員，到現在已經三波了，有聯系的幾個被“畢業”的前同事，只有一個實現了“再就業”，而這位同事的情況是：

985畢業，之前在行業頭部民企干過10+年，做到總監級；還創過業、兼任家鄉省會城市某行業主管部門的外部顧問，算得上能力、經驗、學歷兼具的人才，

四年前因行業下行，才降職降薪，走內推進了央企。

反觀那些沒有找到工作的同事，基本都是年齡偏大、國企任職時間長。

這大概反映了一個尷尬的事實，也是許多國央企人雖然上班如上墳，仍然不敢勇敢一“跳”的主要原因：離開這家公司，很有可能就再也找不到什么像樣的工作了。

一，國央企工作越久，越難以適應外面的工作節奏。

現在的國央企，雖然也很卷，但有一說一，和民企的“卷”還不是一個概念。

國央企的卷，是有基本兜底的卷，也就是說大多數時候不涉及生存問題，爭的是升職加薪、績效、獎金、領導的垂青...這些東西，

如果你不想爭，佛系一點，也有你的生存空間。

而民企的卷，是你死我活的卷，卷不過就淘汰出局，下限更低，因此民企生存更需要狼性，容不得“小白兔”員工的存在，

什么歲月靜好，什么不爭不搶，在民企，不存在的。

從工作節奏上來說，雖說現在的國央企員工也整天忙忙碌碌，但大多不是以績效為導向，也就是說不管忙得有沒有結果，總能按時按量出糧；

而民企就不一樣了，民企更加直接，只看結果不看過程，只看功勞不看苦勞，更不要說什么混日子、躺平，

“今天工作不努力”，明天努力找工作”，這句話不是說說而已。

就連工作時間也是，譬如閨蜜在央企，晚上經常加班到八九點，崗位原因周六還要上班，常聽閨蜜抱怨；

后來騎驢找馬出去面試才發現，同行業的民企八九點根本不叫加班，十點起步才算加班；周末更是時時待命。

二，國央企工作越久，工作內容、技能、思維越容易與市場脫節。

現在的國央企人也很累，但這種累更多是“心累”，

每天起碼一半以上的精力花在各種形式主義、文山會海、制度流程、SJ檢查、人情世故上，根本就沒時間去研究專業、客戶、市場，

更有很多人，一畢業就進國央企，對真實的商業世界根本沒有概念。

在國央企這個相對封閉的環境中，久而久之，技能越來越退化，知識、經驗越來越與市場脫節，思維越來越遲滯，對新事物新趨勢越來越沒有感知，

就像溫水里的青蛙，一開始還蹦跶一下，時間越久就越畏懼外面的世界，連蹦跶都不再蹦跶，只能被動地等待著命運的安排。

三，許多市場化的企業，對于傳統國央企出來的員工有負面“濾鏡”。

在國央企久了，是很容易被“體制化”的，

而很多體制外的企業，對于國央企人的印象就是技能退化、知識老舊、吃不了苦、不職業化、適應能力差、工作挑三揀四，不少人還有著“推拖慢甩踢”的壞毛病。

在這種印象下，國央企出去的人，很多民企是不愿意用的。

四，國央企的“穩定”，讓人很難有放棄一切、從頭開始的勇氣。

現在的國央企雖然裁員、優化新聞不絕于耳，但大部分國央企，相對民企來說仍然穩定得多。

對于一個一無所有的人，放手一搏是沒什么代價的，輸了不會損失什么，贏了就是咸魚翻身；

而對于一個有一份看上去還算穩定、體面工作的人，“搏一搏”就需要付出更多的機會成本：穩定的收入、穩定的預期、生活的確定性...

所以大多數國央企人，缺乏破釜沉舟的勇氣，哪怕明知道這份工作不適合自己，也反反復復、瞻前顧后，蹉跎半生的，大有人在。

那么，在現如今的經濟形勢下，國央企人不想辭職、又希望破局，該怎么做？

其實，無非幾條路：

要么就認命，在什么山頭唱什么歌，摸透、用好自己所在環境的游戲規則，拼命往上走；

要么就認慫，改變不了自己也改變不了環境，那就改變心態，阿Q一點，過好眼前歲月靜好的小日子；

要么就認干，不求回報地干，反正學到的東西、積累的人脈都是自己的，業余時間卷學歷、卷證書、卷技能，羽翼豐滿了再往出跳；

要么就認輸，盡早改道，去尋找更適合自己的天地。贏了皆大歡喜，輸了愿賭服輸；

要么就一邊茍著一邊搞副業，發展一門能照進現實的愛好、有意識地培養市場化/可遷移的技能，盡量在有限的空隙內保留自己的個性和意志。

就如博主，年輕時也是放著省會城市事業單位的工作不要、三進兩出國央企、愛折騰的主兒，

在現在的單位呆久了，也越來越不敢跳出舒適區，只能通過副業，努力讓自己保持一種進取的狀態。

如果不希望自己退化，就要竭盡全力抵抗“體制化”。

每條路都很辛苦，每條路都需要付出，盡早認清自己需要什么、盡早勾勒出自己未來想要的生活方式，再從中選擇一條路，一步一個腳印地走下去。

這大概就是國央企人，最現實的生存方式。