我的年輕朋友陳君問了我一個事：

我剛進入了一家公司，各方面情況都挺好的，但有個困惑，就是我們部室的老同事們特別喜歡閑聊天，沒完沒了地聊，我在旁邊就挺尷尬。跟他們一塊聊吧？不行，我手頭還有工作沒做完呢。自己埋頭干活吧？也不好，顯得我不合群，影響與大家的關系。您說我該怎么處理這個事呢？

我說：一個員工要想在公司生存和發展，最重要的是他的工作能力和工作業績，人際關系雖然也很重要，但不是最重要的。

那些整天閑聊的人，或者是他有背景，沒人敢處理他，或者年紀大了，反正也提不起來了，就躺平瞎混了?？赡悴恍邪?，第一你剛參加工作，胸懷大志想著干一番大事業呢，你沒條件躺平啊。第二你沒有任何靠山，要想有所成就，只能靠自己的努力，沒有其他途徑。所以你絕對不能隨波逐流，混入聊天的小圈子，那樣的話你就完了。

當然了，你也要盡量兼顧與大家的關系，在不影響工作的前提下，時不時的也跟大家打個招呼，聊上幾句：

“張哥、李姐，聊著呢，我先得弄個表格，頭兒等著要呢，咱回頭在聊哈?！比缓舐耦^干你的事就是了。

干活的間隙，也可以簡單插上幾句：“哦，你們說昨天那場球呢，昨天我也看了，最后那個球丟的太窩囊！”說上兩句之后，找個借口繼續去干活。這樣既不顯得不合群，又不會影響你的工作。

陳君問：有些跟我年紀差不多的年輕員工也跟著老員工一塊閑聊，我要不要提醒他們一下呢？

我說：這要看情況。如果平日說得來且關系不錯的，就應該提醒他一下。但是如果關系一般那就算了。你們都是年輕員工，你也不是干部，沒有權力去管他，也沒有必要去管他，人家不會領情，還會嫌你事兒多。

職場就是一個競爭的地方，年輕同事既是合作伙伴又是競爭對手。如果有人自愿躺平、自暴自棄，整天聊大天，那是他自己主動退出了競爭，你少了一個競爭的對手，成功的概率就增加了一分。

都是自己的選擇，順其自然吧。