最近幾年以來，高校應屆生人數突破1000萬，面臨就業難的問題，其中海外留學生的就業問題也備受關注。拿英國來去舉例，根據最新的數據，英國留學生總人數在2024年達到了65萬人，這些同學都面臨畢業之后就業的難題，如何安置這些留學生的就業，成為當下我們必須要解決的問題。

為了探究英國留學生就業的具體情況，我們邀請了成都小鵝科技有限公司的創始人辛普森來分享英國留學生的就業趨勢和建議，根據公開信息報道，成都小鵝科技有限公司（小鵝求職）于2019年成立于英國倫敦，主營業務為求職輔導、職前教育、AI模擬面試，成立之后發展迅猛，一度成為行業的獨角獸頭部品牌，后為拓展市場，于2022年在深圳成立深圳小鵝教育科技有限公司作為小鵝求職的華南運營中心，后又在成都成立成都小鵝科技有限公司作為小鵝求職的國內運營中心，實現“中英雙總部+3中心”的集團化運營模式。

成都小鵝科技有限公司（小鵝求職）創始人接受騰訊專訪

問：目前大學生就業難是社會層面的大難題，請問您覺得這個問題是如何出現的？

辛普森與安妮：大學生就業難的問題可以從“宏觀”和“微觀”兩個層面來看待，從宏觀來說，大學每年的擴招、研究生的擴招、海外留學的普遍化都導致就業市場需求的“供應飽和”，而從B端企業的端口其實需求并沒有那么大，因此就會導致“供大于求”的問題出現，這是短期我們必須接受的市場趨勢。從微觀來看，大學生的就業指導和職業規劃相對比較欠缺，比如在本科和研究生期間并沒有專業、實時的課程讓大學生提前樹立職業目標、提早進行求職準備，這導致許多同學到畢業時不一定能滿足大公司的招聘要求，這種技能的匱乏也導致大學生就業難的問題。

2022年成都小鵝科技有限公司（小鵝求職）在倫敦大憲章島開辦品牌

問：您提到大學生就業技能匱乏的問題，請問您覺得具體體現在哪里？

辛普森與安妮：5年以來，我們每年都會進行對應的梳理，我們發現大學生的就業問題主要體現在3個方面：

第一，職業規劃的不清晰。許多同學在大學期間沒有了解到自己適合什么類型的崗位、甚至都不知道自己參加校園招聘的時間，那么這就會導致同學在求職中迷茫、不知道該選擇什么崗位、以及投遞時間的錯過，導致上岸難。

第二，面試能力、求職能力的匱乏。學校的課程中很少有教同學求職技能的課程，那這就導致說同學沒有辦法較好通過國內/英國大企業的筆面試，這點導致同學的投遞成功率會低。

第三，有效的支持比較少。職場和校園是割裂的，兩者之間存在許多的不同和信息壁壘，大學生比較少能夠Natworking到一些有用的成熟職場人來幫他們進行對應的指導。

2022年成都小鵝科技有限公司（小鵝求職）獲得年度影響力國際教育

問：那我了解到貴公司主要是做求職輔導的，您的產品如何幫助同學求職成功呢？

辛普森與安妮：對于大學生的就業問題，我們針對留學生研發了“求職護航計劃”，并且經過5年的打磨，目前已經非常成熟，我們主要是通過“3V1的導師服務”和“1年期的陪跑”來幫助同學在英國、國內上岸知名大廠，其中包含1V1求職規劃、面試輔導、背景提升規劃、筆試輔導、社群答疑、1V1上課等服務。

2024年成都小鵝科技有限公司（小鵝求職）西南總部部分團隊成員

問：我有了解到這個行業的競爭也很激烈，你們是如何保證學生的上岸成功率呢？

辛普森與安妮：我們在最先開始就推出了“服務期內無限次數1V1服務”的產品，這意味著說只要同學在她的秋招準備過程中有任何面試的問題、求職疑惑的問題，都可以隨時尋找班主任進行1v1服務的預約，我們有全職導師、研題師、中英300+在職導師都可以進行1V1的預約上課，這可以極大程度彌補同學的技能缺乏，增加上岸成功率。

問：那么你們這2年的上岸率如何，這是許多同學和家長關心的問題。

辛普森與安妮：我們每年都會有3-4次的產品和服務迭代，以保證我們自己的同學的上岸成功，在2022年我們的中/英綜合上岸率是92%左右，在2023年我們的綜合上岸率是95%左右，整體還是一個不錯的成績，這得益于團隊的努力和我們產品迭代后的多重因素。

據悉，成都小鵝科技有限公司（小鵝求職）目前中英員工總人數突破100人，其簽約的在職導師超過300名，覆蓋20萬大學生用戶群體，成為英國求職輔導領域的獨角獸品牌。