北京
職場上有一種人，特別喜歡品頭論足，周圍不管發生了什么事，他都要點評一番。
公司發展的大政方針他要說兩句。
身邊同事出點什么事，他也要說兩句。
某項業務遇到麻煩，不論他懂不懂，都要發表一下他的高見。
公司領導布置工作，他也總能挑出一些毛病來。
同事們幾乎每天都要在辦公室聽他發表各種評論，指點江山，有煩他的，有笑他的，他自己感覺很好，其實已經活成了一個笑話。
在職場上整天對周圍的事物品頭論足這是一個很不好的習慣。你不是專家，不是領導，也不是業務尖子，還是先把自己的本職工作做好，等你真的走上領導崗位，需要你對工作發表自己意見的時候再說吧。
且不說你的點評常常是“歪批三國”，文不對題。即便你說的有幾分道理，如果別人沒有主動請你發表意見，最好也少說為佳。
我聽過一個小段子，挺好玩的。
在電梯里頭，一個中年人碰到一個五六歲的小男孩，大冬天的舉著一根冰棍津津有味地在吃。中年人就對小男孩說：
“小朋友，這么冷的天你不要吃冰棍，對身體不好。”
那小孩看了他一眼說：“我奶奶活到了98歲呢。”
中年人問：“你奶奶活到98歲是因為堅持冬天吃冰棍嗎？”
小孩說：“不是，但是她從來不管別人的閑事。”
雖說這是個段子，但確實有幾分道理。在工作中，有些事不是你的職責范圍，也不是你的專長，那就沒有必要每天花那么多的時間去點評人家。如果精力過剩的話，還是多想想自己的工作還存在什么問題、需要做哪些改進，那樣對自己的進步更好些。
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