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在中文互聯(lián)網(wǎng)流行著各種各樣的“時光機理論”，即，因為各國的發(fā)展階段不同，我們可以在其他國家看到我們的過去和未來。

其中，大家最想看的當然是“預(yù)知未來”，其中又以日本為最，是我們最常鏡鑒的對象，畢竟文化、人口密度、經(jīng)濟發(fā)展模式都頗有相似之處，現(xiàn)在連老齡化都越來越接近了。

之前人們更多看到日本“失去的三十年”帶來的各種悲觀圖景，但凡事千人千面，如今，日本的年輕人仿佛終于“熬出頭了”，找工作談薪資全都SO EASY，這是真的么？你認為這也是我們的未來么？

新聞中把高中生稱為“金蛋”，

指高中畢業(yè)生們在就業(yè)市場上

被視為非常有價值的人才

圖：ABEMA News

畢業(yè)生挑剔老板

“我需要可以做選擇的人生，我喜歡那種有很多工作可選的感覺。”畢業(yè)生中川留農(nóng)說。她觀望了五個崗位招聘，做了很多比較挑選，最終選擇了一家，尚未真正走進社會的她，就已經(jīng)拿到了Offer。

“客服工作實在太辛苦，我才不要服務(wù)類工作”，在東京的一場招聘會上，一位大學(xué)畢業(yè)生說道。

對工作挑剔的日本00后畢業(yè)生

圖：MBS

20年前，這種大把工作可選、對工作挑挑揀揀的情形，在日本簡直不可想象。當時的招聘方高高在上，有的畢業(yè)生甚至可以說是要面試100家企業(yè)才能拿到一個Offer。

2024年5月24日，日本政府發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年春季畢業(yè)的日本應(yīng)屆生就業(yè)率高達98.1%，創(chuàng)下自1997年有統(tǒng)計以來最高紀錄。不止本科畢業(yè)生，專科、技校的應(yīng)屆生就業(yè)率也高達到95.7%。

針對應(yīng)屆生的招聘崗位數(shù)量提高約4倍（3.98倍）

圖：KTVNews

2024年3月的畢業(yè)季，已有64.3%的應(yīng)屆生提前找好了工作，獲得企業(yè)內(nèi)定，每4人中就有1人提前結(jié)束求職，成功入職。日本迎來“就業(yè)反選”，勞動者是主動方，雇主成了被動方，從過去的若干個求職者為一個崗位競爭，變成如今雇主為了一個勞動力競爭的時代，形成勞動力賣方市場（就職売り手市場）。

過去的企業(yè)，對勞動者是一副“愛來不來，有的是人想來的”的態(tài)度，如今的日本求職者，是“愛招不招，有的是人想招”的態(tài)度，先從薪資待遇上向企業(yè)提要求。

“月薪達不到20萬日元就免談！22-23萬才考慮，”一位畢業(yè)生說，他期待的薪資是年薪264萬以上。不過，在短缺的勞動力面前，日本雇主不敢怠慢，有求必應(yīng)，一家電子行業(yè)雇主愿給畢業(yè)生每月漲薪1.2萬，達到每月23.3萬日元的水平，即年薪279.6萬。

雇主愿給應(yīng)聘者的月薪提高1.2萬，達到每月23.3萬日元

圖：ABEMA News

其他企業(yè)也競相通過薪酬吸引畢業(yè)生。像日本電氣制造業(yè)一家公司就向求職者強調(diào)良好待遇：“我司2023年度平均薪酬830萬日元，最高能拿到3000萬日元。”這個收入水平相當搶眼，2023年日本工薪族年薪中位數(shù)360萬，平均年薪414萬日元。

為吸引勞動力，該雇主還拋出成長曲線和前景：“漲薪是非常快的，前三年每年月薪漲5000元，第4年起每年月薪漲1萬，到第七年就能拿到年薪600萬。”年薪600萬日元占日本整體就業(yè)的不到10%，在日本是高收入階層。

提高薪酬待遇的雇主，承諾畢業(yè)生七年內(nèi)可進入高收入階層

圖：KTVNews

行業(yè)招聘降低了門檻，廢除“有工作經(jīng)驗”的硬性要求，對勞動者年齡、經(jīng)驗不再限制。年僅19歲的澤菜津美，已被成功聘為建筑公司三和建設(shè)的現(xiàn)場督導(dǎo)。建筑業(yè)在日本仍是高薪行業(yè)，過去只要有經(jīng)驗的、現(xiàn)成的專家，上崗就能立即創(chuàng)造價值。如今卻愿意花錢培養(yǎng)沒經(jīng)驗的勞動力，“剛畢業(yè)的年輕人也完全可以做好建筑督導(dǎo)工作，在這里，我可以一邊學(xué)一邊工作，”澤菜津美說。

沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，被聘為建筑業(yè)現(xiàn)場督導(dǎo)

圖：KTVNews

還有的行業(yè)廢除了“本科及以上”學(xué)歷門檻，對專科、職高畢業(yè)生開放。

過去，只有不到1%的科技行業(yè)崗位對職高畢業(yè)生開放，但今年，職高畢業(yè)的橘充希就收到一家IT類企業(yè)的Offer，被聘為程序員，寫電子地圖代碼。至于為何會降低招聘學(xué)歷門檻，這家公司負責(zé)人表示：“00后是網(wǎng)絡(luò)原住民，沒上大學(xué)，也不影響他們從事IT行業(yè)，他們有天然網(wǎng)絡(luò)嗅覺。”

職高學(xué)歷的程序員，已出現(xiàn)在日本IT行業(yè)

圖：KTVNews

跳槽者紅利

總能換到更好的

不僅畢業(yè)生們迎來就業(yè)利好，在職者也迎來一個空前的勞方市場，趕上了勞動力緊缺紅利。2023年起，日本雇主開始漲薪，薪資平均上升5%，60%的企業(yè)都提高了薪酬水平，在IT通信行業(yè)漲薪實施率達74.1%。

“2023年4月起漲薪了5.4%，”日本電信與媒體業(yè)的軟銀集團（Soft Bank）員工足立龜治說，

“公司福利近年提高了，有超級彈性工作制，不僅可以在家辦公或遠程辦公，還能自主選擇工作時間。

我可以自由決定上班和收工時間，比如我想先去醫(yī)院，11點后再開始工作，或者我想有個一天的度假旅行，下午三點下班。我可以按自己的時間表，而不是公司時間表來工作。”

日本政府立法要求企業(yè)在周五采用彈性工作制，以便員工照顧小孩

圖：shutterstock

“公司希望員工可以有企業(yè)主人翁的自主感，比如我可以社內(nèi)創(chuàng)業(yè)，在公司內(nèi)部自主創(chuàng)業(yè)，提出商業(yè)計劃，成為企業(yè)主。公司還有‘軟銀大學(xué)’，我可以社內(nèi)研修，學(xué)費只需170日元就能學(xué)任何想學(xué)的課程。我們還被鼓勵使用Chat GPT，靈活使用生成式AI減輕工作負擔(dān)，”足立龜治說。

這一切變化，不是因為企業(yè)仁慈，而是在日本當前的就業(yè)市場，雇主想留住員工實在太難，員工有太多選擇。

日本各行業(yè)招聘需求與勞動力供給比率

圖：DODA

日本職位平均空缺率是求職者的2.26倍，也就是每位想跳槽的職場人有2.26個工作機會可選，有55.7%的雇主招不到人。這只是平均數(shù)，到不同行業(yè)內(nèi)差距更為懸殊：IT通信業(yè)每個職場人有12個崗位可選，金融業(yè)有8個，建筑地產(chǎn)業(yè)有4個，電器機械業(yè)有3個。

“在我們行業(yè)，想跳槽的人，面對的是12個空缺選擇，這很難不令人心動啊！”足立龜治說，“IT通信和咨詢行業(yè)的求人倍率近年上漲了8倍，所以公司會推出那么多福利來留住員工，公司所在的是競爭最激烈的行業(yè)，競爭的是雇主，不是勞動者。”

近年勞動力價值在日本得到空前重視

圖：NewsPicks

“這是個跳槽者利好時代，雇主絕望地搶人，除非像軟銀公司那樣，允許員工在全職工作之外也能做點別的，否則勞動力會流失”，日本就業(yè)市場研究雜志《Doda》主編川嶋由美子說。

日本近年職場跳槽率顯著提高。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，畢業(yè)生進入職場三年內(nèi)，32%的本科生會跳槽，37%的職高生會跳槽。在職人士中有40%想跳槽，可以說近一半職場人都在蠢蠢欲動。

這么看來，日本企業(yè)平均漲薪5%是難以留住人的。“勞動者期望的薪資漲幅是10%以上”，川嶋由美子說，“不過如果我是老板，面對要求漲薪10%的員工們，也真是頭疼啊！所以，對職場人來說，不是留在一家公司就能漲薪的，跳槽才能更快實現(xiàn)漲薪。”

招人難，雇主內(nèi)卷

“招聘不能靠等，求職者找上門來的時代已經(jīng)過去了，我們只有主動找他們才有希望，”一家日本科技企業(yè)人力資源部負責(zé)人說。

企業(yè)有了招聘難和高離職率問題，人力資源（HR）和獵頭類（Head Hunter）工作崗位也在增加，不過HR們的工作壓力很大，雇主的搶人壓力壓在他們心頭。

HR向校方強力推銷自己公司的競爭力

圖：KTVNews

“請一定讓畢業(yè)生考慮我們，拜托了！”2024年畢業(yè)季前夕，一家電氣類公司的招聘經(jīng)理提前來到大阪府立堺工科高等學(xué)校，請求校方為其輸送畢業(yè)生。

“以前為了讓我們的畢業(yè)生找到工作，我們老師們求著企業(yè)來招聘，卻對我們愛答不理。現(xiàn)在不同了，還不到畢業(yè)，各大企業(yè)就跑到我們這里要人。”大阪府立堺工科高等學(xué)校教師鈴木浩二說。

企業(yè)送給校方的求人票，請求畢業(yè)生來應(yīng)聘

圖：KTVNews

如果不這樣提前求人，HR恐怕難以完成招聘任務(wù)。2024年4月日本大學(xué)畢業(yè)季，畢業(yè)時已有64.3%的畢業(yè)生在畢業(yè)前就找到工作，畢業(yè)季再去招聘，就很難招到人了。根據(jù)一家日本咨詢公司的調(diào)查報告，受訪的529位招聘HR中，約半數(shù)表示今年招人實在是難。

HR們還要進行面試反向培訓(xùn)，提高招聘技巧，學(xué)習(xí)如何吸引勞動者。過去的日本職業(yè)培訓(xùn)市場，是教勞動者如何面試和說話才能找到工作，現(xiàn)在是反著的，輪到HR們來學(xué)習(xí)如何面試，才能招到勞動者。

校方收到的企業(yè)求人票，半天就收了厚厚一沓

圖：KTVNews

曾滿是“社畜”、“牛馬”的日本職場，為何會迎來這么大反差？最直接原因是“少子化”，日本人口減少，人手不足，造成勞動力搶手局面。

日本勞動力質(zhì)量也在提高，特別是職業(yè)教育，職高、專科等院校（在日本也稱“高等學(xué)校”）與就業(yè)市場和企業(yè)需求緊密掛鉤。

日本的勞動立法、福利體系也在健全，對勞動者一方增加保護和傾斜，讓勞方有了更大自主性。

另外也不得不關(guān)注近期的日元貶值，今年日元匯率刷新30多年來新低，刺激外國消費與投資，日本今年的旅游業(yè)明顯增長，外商對日投資大幅提高（今年外資在日本持股占比超30%），對日本經(jīng)濟和就業(yè)也起到了一定作用。

對中國來說，日本很有啟發(fā)性。在很多方面日本走在了中國前頭，一些日本走過的路，中國正在或?qū)⒁摺；蛟S，熬過當前老齡化、人口減少、經(jīng)濟下行的寒冬，未來的打工人就能看到曙光吧？

滑動查看參考文獻：

1.“大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　?売り手市場?鮮明”，《日本經(jīng)濟新聞》，2024年5月24日

2.“就職活動で続く売り手市場に注意！　條件に目がくらまないように…高い初任給?転勤なし?完全週休２日”，《讀賣新聞》，2024年3月6日

3.「就活が厳しくなる」學(xué)生、2年ぶり増加〝売り手市場?なのになぜ？，withnews

4. 日本工薪族2023年平均薪資報告出爐，最賺錢的是這些行業(yè)，《旅日僑網(wǎng)》，2024年2月16日

5.“超「売り手市場」高校生の就活が解禁　「高卒はハングリー精神がある」と高卒就職を支援する企業(yè)の擔(dān)當者 有効求人倍率は約4倍　背景に深刻化する人手不足や進學(xué)率の高まり”《カンテレNEWS》，2024年7月5日

6.“求人倍率がぶち上がり？大學(xué)卒業(yè)の學(xué)歴って必要？転職が當たり前になれば問題なし？當事者と考える｜アベプラ”，ABEMA Prime #アベプラ【公式】，2024年1月

7.會社員の約4割が転職希望？空前の売り手市場で、給料UPに繋がる行動とは？，《NewsPicks /ニューズピックス》，2023年

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