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21歲女生入職公司第一天，竟然遭到老板的騷擾，女生應對的方法太解氣了！

讓我們一起來看看這件事。

事情經過

據椒點視頻10月14日援引北京廣電的視頻報道，12日有網友發出一段讓人非常“炸裂”的視頻。

視頻里，一部手機正在進行微信語音通話，只聽一女生對著電話表示，打電話有什么事情嗎？有什么事情不可以一次性說清楚嗎？一遍一遍打電話究竟要干什么？

電話對面一男子表示，打電話就是想試試女生能不能接他的電話。聽到對方這么說，女生很無語的詢問對方是不是喝酒了？

男子很確定的稱，自己沒有喝酒。但是也不說究竟打電話給女生有什么事，可能是男子感受到女生的不耐煩，又詢問女生是不是特別煩他。

女生這時已經生氣了，大聲質問對方，這都打幾個電話了，即使有工作上的事，一個電話也就說完了，怎么還沒完沒了的打呢？

這時男子還是非常“無賴”的表示，沒有事情就不能給她打電話嗎？女生立即拒絕表示沒事就不要打電話。男子多次追問為什么不可以，在女生的一再拒絕下，竟然又表示喜歡女生。

話音剛落，女生徹底炸了，稱男子也太惡心了，自己是03年的，都可以當他的女兒了，他說這話太惡心了，自己心要有點數，不要再打電話過來。

隨后，女生表示，她是山東人，當天她入職了這家公司，在晚上10點到11點之間，老板頻繁的給她打電話，開始她以為是有工作上的事情，誰能想到是惡意的騷擾。

剛開始打電話來，讓女生發定位，同時表示還要過來找女生，之后又在電話里說喜歡她。

這件事情發生后，女生果斷的辭職了，并要求老板把當天的工資給結算清楚，否則就要把他打騷擾電話的錄音發到工作群里。

誰能想到，老板竟然給她發了30元的紅包。女生表示不接受，因為一天實習工資是100元，老板發30元連交通費都不夠。

然而，老板堅持只給30元，最后，女生將老板打來騷擾電話的錄像發到了工資群里。隨后，女生被老板踢出了工作群。

女生又去質問老板為什么要踢她出群，同時表示自己除了已經發的視頻錄像還有其他的，即使沒有群她也有其他同事的私人聯系方式。

這時，老板反過來質問女生要干什么。女生稱要自己一天實習工資，否則這事沒完。老板堅持30元就是實習工資，并且已經給了女生，并且還稱自己也沒怎么她呀。

最后，女生成功要回了100元的工資，老板也向她進行了道歉。女子最后稱，如果沒有視頻和錄音，工資不會這么輕松的要回來。

網友們的看法

有網友表示，想想看，連這樣的劣質公司都存在騷擾下屬的行為，那些公認優秀的公司和單位又是否能幸免呢？

不妨猜一猜。至少我的一位朋友就親身經歷了這樣的困擾，而且還是在連續三家公司里。

還有網友認為，請警察叔叔嚴查這家公司的老板，他恐怕不是初犯，可能已經傷害了無數女孩。希望能讓他受到應有的懲罰，為社會除去這一害。

這位網友覺得，中國職場中存在著許多人情世故和不良習慣，這些都需要未來的年輕一代來逐步整頓和改善。

另一位網友表示，現在你們知道某些老板的真面目了吧？別以為開了公司就了不起，其實開個小公司幾萬塊就足夠了。

看了視頻后，我深感震撼，并完全支持視頻中女生的決定。面對職場騷擾，女生們應當堅決說“不”，這不僅是自我保護，更是對個人尊嚴的捍衛。

如今，網絡上常有人戲稱“00后是來整頓職場的”。雖然這帶有一定的調侃意味，但不可否認的是，職場中確實存在一些亟待改正的陋習和潛規則。

面對這些不公平的現象，新一代人必須勇敢地站出來，指出問題并推動其改正。

那么，面對職場騷擾，我們應該如何應對呢？

首先，保持冷靜至關重要。像視頻中的女生一樣，我們需要冷靜地收集并保留被騷擾的證據，如聊天記錄、視頻等，這些將成為我們維權的重要依據。

其次，為了保障自身安全，我們應盡量避免與騷擾者直接接觸，并將所遭遇的情況及時告知家人和朋友。他們的支持和陪伴將是我們渡過難關的重要力量。

接下來，尋求專業幫助是明智之舉。我們可以向公司的人力資源部門或勞動監察部門投訴，他們有權對騷擾事件進行調查和處理，從而為我們提供必要的保護和幫助。

最后，無論采取何種反擊手段，我們都必須始終將生命安全放在首位。在任何情況下，保護自己的生命安全都是最重要的。

你對這件事有什么看法？歡迎在評論區留下你的觀點。

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