很多人不解為什么程序員這個職業(yè)跳槽率很高，當(dāng)然，跳槽漲薪除外，并不是所有程序員對于薪資都是無限追求的，很多程序員如果在工作崗位上做得足夠開心與舒服，他們也是會愿意放棄漲薪留在原本的工作崗位上的！其實導(dǎo)致程序員頻繁跳槽的原因還有一個，那就是對于工作的無助感和對未來沒有信心。

其實，再說白點，就像很多程序員自己調(diào)侃的那樣，干不下去了，要跑路了！這是為啥呢？

原因很簡單，那就是大部分乙方項目，甲方給的項目開發(fā)時間總是不夠的，但是，又要在甲方要求的時間之內(nèi)完成項目的研發(fā)，因此，做出來的東西程序員自己心里清楚，未來肯定會留下很多坑要埋，很多程序員為了保住自己的名節(jié)（至少是眼不見，心不煩），所以只能在項目所謂的做完以后，立刻“跑路”！

所以，你會發(fā)現(xiàn)，一般的甲方項目，也就是公司自研軟件，程序員“跑路”的比較少，那是因為是自己公司的產(chǎn)品，哪怕時間不夠，和公司管理層好好說，延長一下時間，一般管理層都是可以理解的，實在不行，出一個能上線的初始版本，有Bug的話，后面慢慢修復(fù)也不是不行。

可是，乙方項目就不一樣了，合同約定的時間到了，項目沒完成，客戶是真的會拿合同辦事的，輕則克扣點項目預(yù)算，重則直接毀約，那時候，公司管理層能不能擔(dān)下責(zé)任，不波及參與項目的程序員，那可就不一定了！就是這種不確定性，導(dǎo)致了程序員陷入了自我猜疑當(dāng)中，無法自拔，此時，換個環(huán)境則能緩解這種狀況！

我曾經(jīng)任職的一家公司就是這樣，甲方要求三個月內(nèi)開發(fā)出一套手機回收的App，要求有安卓端和IOS端，并且還要有網(wǎng)站后臺。

當(dāng)時，做手機回收業(yè)務(wù)的公司還不多，連現(xiàn)在手機回收行業(yè)一哥的愛回收都還在起步階段，開源軟件基本為0，因此，想要三個月開發(fā)出來，對于公司所有人來說，都是挑戰(zhàn)，全公司上下都覺得三個月不可能，但是，老板已經(jīng)接下了這個單子，所以大家只能拼了命去干。

就這樣，連續(xù)加班加了三個月以后，軟件勉強如期上線了，但是，就在軟件上線后不久，整個研發(fā)團隊里面的程序員走了一大半！因為大家知道這個項目里面每個人多多少少都埋了不少坑，不走是真不行了！

后來，甲方的這個項目果然還是黃了，這里面可能有同類產(chǎn)品市場競爭激烈的原因在里面，但軟件做的垃圾，也占一部分原因吧！

有一個程序員在離職的時候跟我說，雖然他做了這個項目，但是出去以后自己絕不會提，因為這會成為他整個職業(yè)生涯的污點！

結(jié)語

別說程序員跳槽頻繁，不穩(wěn)定，那是因為程序員的工作比較特殊導(dǎo)致的！就像前面說的，甲方給的時間永遠是不夠的，還有一些程序員自己的心理因素在里面。

就像那個說自己絕對不會提他做過手機回收項目的那個程序員一樣，很多程序員把名節(jié)看得很重，自己在迫不得已的情況下做了很多垃圾項目，眼看坑越來越多來不及埋，可能也埋不完，那可不得跑嘛！